深度解析製造業薪資低的根本原因

在職場行業中，機械製造業是我國經濟發展之根本，那為什麽機械行業整體賺錢卻不多?

以工程師為例：一個精通技術的工程師，固然為成為專家付出了巨大的努力，但在實際的工作中，他往往隻能起到重要作用，而不是主導作用。比如建造一個水電廠，首先就不是一個工程師能搞定的，而是需要數個工程師團隊，涉及不同領域。

其次，光有技術指導也遠遠不夠，還需要購買設備，施工建造等步驟。一座水電廠的完工，涉及了許多複雜繁瑣環節，每個環節都不能說不重要。所以對每個環節中的高端人才來說，能力再強也無法分到大部分蛋糕。

跟拍電視劇是一個道理，需要演員；要想收視率高還得請一線明星如：鹿晗、迪麗熱巴、趙麗穎等等之類。還需要導演、燈光師、化妝師、道具師等。

而對於金融業來說，比如做一單IPO：一兩個厲害的股票經紀人拿下單子，再來一個業務小組搞定需要的文書工作，接著配合下銷售團隊把股票賣出去，扣除第三方機構的費用後千萬級別的收入就收入囊中了。

這其中涉及到人員總數往往就隻有那麽數十號人，還沒有什麽機械設備的投入；在這種前提下，高端人才的收入自然可以很高。

IT行業也同樣概念：一個人或者一個小團隊開發出一個軟件/網站/硬件的原型，通過吸引市場注意力得到最初的收入和投資人注資，接著就能完善產品然後大規模推廣，最終實現指數級的增長,前提是在產品成功的前提下。

在整個價值創造的鏈條中，技術和創意是最重要的，製造產品賺了那麽多錢，又有多少落在了一線人員手中？在許多IT業的財富中，雖然也利用了類似傳統實業的大規模生產/部署服務的手段，但核心的產品/服務還是來自於高端人才的技術和創意，這是無法取代的，所以必然能分配到核心的利益。

罷工在過去可以漲工資，現在則可能直接被中國、東南亞國家的工人甚至機器人取代。中國是全球化的受益者，加上過往對職工收益的保護也不強，所以還不太可能體會到這點，但未來會越來越明顯。

相反因為金融、IT、行業的高收入人群就難以被全球化和技術進步威脅；而全球化和技術進步又為金融和IT也帶來了更大的市場，更高的效率，所以總的來說，這兩個行業高端人才的工資水平是在增長的。其實不光這兩個行業，在大趨勢下，傳統行業也在經曆著兩極分化。

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