座談內(nei) 容包括武漢市用人主體(ti) 在人才培養(yang) 、引進、使用、評價(jia) 、流動、激勵、保障等全鏈條過程中的問題及解決(jue) 思路和建議;武漢市向用人主體(ti) 放權、放活用人主體(ti) ,為(wei) 人才鬆綁的典型做法;武漢市在人才發展體(ti) 製機製方麵存在的深層次障礙;武漢市破除人才發展體(ti) 製性壁壘和政策性障礙的重點方向和具體(ti) 舉(ju) 措等。
陳義(yi) 紅博士作為(wei) 人才代表參加了座談會(hui) ,並做了精彩發言。
轉載請注明出處。