近期，相關調查機構宣布，中國製造業工資水平十年間增長了兩倍，引發輿論廣泛熱議。對此，全球人力資源服務機構瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙日前接受新華社記者專訪時表示，中國工資水平上漲並不局限於製造業，而是橫跨多個行業，這主要取決於中國經濟實力雄厚、經濟結構升級等因素，因而具備堅實基礎。
據市場調查機構歐睿國際發布的數據，中國製造業平均小時工資在２００５年至２０１６年間增長了兩倍，達到３．６美元，整體時薪已超過除智利以外主要拉美經濟體，且已達時薪較低的歐元區成員國水平的７０％左右。
談到相關話題，蘭熙蒙表示，來華工作後的過去５年，他本人親眼見證了中國薪資的增長曆程，中國雇主在為員工加薪幅度方麵一直引領亞洲各國。他認為，經濟實力雄厚、增長動能轉換、吸引更多海外高端人才、城鎮化加速，都是導致工資水平提高的關鍵因素。
蘭熙蒙說，支撐中國工資迅猛增長的首要因素在於中國經濟實力雄厚。中國是全球第二大經濟體，巨大的市場和穩健的經濟增速創造了大量就業機會，也吸引更多海外高端人才流入。
此外，蘭熙蒙認為，中國政府的政策導向也利好就業市場。“中國政府近年來注重提高民眾生活水平，鼓勵發展與民生關係密切的行業，刺激服務業在中國的繁榮發展”。他說，伴隨醫療、養老、教育、旅遊、財富管理等領域蓬勃發展，中國市場對相關技能人才的需求持續擴大，從而帶動整體薪資水平提高。
在蘭熙蒙看來，新興產業發展和海外高端人才流入，也刺激了中國工資水平提升。他舉例說，譬如近年來中國文創產業、生物製藥等新興產業快速發展，虛擬現實、動畫、人工智能、生物工程等特定專業人才的缺口隨之擴大，某些雇主不惜花重金爭奪人才，帶動海外高端人才來華就業，這些都助推工資水平提高。
蘭熙蒙說，中國工資水平的提高還取決於城鎮化的加速。“伴隨城鎮化，中國一線城市生活成本大幅上升，雇主需要通過加薪留住人才”。
不過，蘭熙蒙同時指出，中國推動供給側結構性改革和產業結構調整，導致某些落後產能退出市場，在局部會造成勞動力過剩。他認為，上述勞動力過剩是結構性的，包括政府、教育機構在內的相關各方需要加強協作，提供培訓和再就業機會，緩解就業市場冷熱不均問題。
蘭熙蒙還說，發展高水平的職業教育對中國經濟轉型升級至關重要，隻有不斷提高勞動者素質，才能破解就業市場的結構性矛盾，從而把人口紅利轉化為人才紅利，提升勞動生產率。
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