《西貢解放日報》7月13日報道，越勞動聯團12日公布了越南工人與工會研究院最近對25個省市150家各類型企業的3000多名勞動者進行的薪資調查結果：目前越南勞動者月均薪資逾550萬越盾（約240美元）。
越南工人最低工資現約合1605人民幣，與比我國最低工資標準也是在伯仲之間，但其實中國很多地區的普通工人工資基本都超過了2000人民幣，越南工人工資和中國根本沒法比。
隻不過考慮到兩個國家的物價水平差距，越南的物價較低，所以如果是同等工資的普通工人，越南工人的生活素質可能要比中國工人好。
越南工人更喜歡來中國打工
在《西貢解放日報》的報道中，有大部分勞動者表示，其收入隻能勉強維持其基本生活。他們的月均薪資為553萬越盾（不含夥食費），隻比基本薪資高18.4%，比2017年的調查結果增加1.4%。
所以反而有很多越南勞動者前往中國打工，大量越南打工者進入中國謀生，他們如鍾擺一般生活，往返於中越兩國，大大緩解了中國沿邊地區企業勞動力短缺、企業用工難題。
位於廣西防城港市的東興市是邊貿城，與越南芒街僅一河之隔。兩國邊民通關出境，若不需排隊，僅用不到一分鍾時間。
有統計數據顯示，截至2017年8月，臨時居留、常駐在東興市的越南人達2000多人，東興市相關部門批準用工人數為1020人。毫無疑問，他們來中國是因為工資更高，平均能達到2000元人民幣，並且勞動強度也沒有在越南的高。
中國勞動力成本升高促使製造業外遷
在過去的十多年間，中國以廉價的勞動力造就了中國製造，但現如今來說，中國人口紅利已經成為過去式，近年來中國產業轉型改造與升級，勞動者權利意識的增強，使得我國的勞動力成本上升。
《經濟學家》雜誌數據顯示，中國的製造業領域的平均勞動力成本是每小時3.27美元，比越南高三分之二，比馬來西亞高四分之一。
所以很多像優衣庫、富士康等勞動密集型企業，都在加緊布局中國國內的產業鏈外遷。比如遷往東南亞的越南、緬甸等人力成本更低、發展潛力大的國家。
勞動密集型企業將會給越南帶來更多的就業機會，與此同時，隨著越南等東南亞國家製造業的發展，在中的東南亞人口可能會回流，勞動力的不足也將給我國勞動密集企業的技術轉型帶來更為嚴峻的挑戰。
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