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武漢華日精密激光股份有限公司副總經理劉振林榮獲光穀“人才合夥人”

來源:光穀產(chan) 融加速計劃2023-07-21 我要評論(0 )   

作為(wei) 武漢華日精密激光股份有限公司的副總經理劉振林,2016年入選“3551光穀人才計劃”,2021年又入選“光穀產(chan) 業(ye) 教授”。如今,華日激光已組建起一支專(zhuan) 注於(yu) 超快激光器的...

作為武漢華日精密激光股份有限公司的副總經理劉振林,2016年入選“3551光穀人才計劃”,2021年又入選“光穀產業教授”。如今,華日激光已組建起一支專注於超快激光器的高水平研發團隊,7名3551光穀人才,牽頭和參與四項科技部國家重點研發計劃,6項湖北省重大/重點科研項目,打造出了一支超快激光鐵軍,公司迅速成長為國內領先的超快激光器生產商。


湖北日報


圖片

中國光穀35年的發展史,就是一部人才匯集的創新創業史。多年來,中國光穀匯聚了眾多各層次人才,常住人口達到119.38萬,戶籍人口平均年齡約32歲。

如何創新人才體製機製、優化工作生活環境,讓各類人才在中國光穀大有可為、大有作為?這裏的人們在思考、探索。

去年7月,光穀啟動建設人才發展先行示範區,推出七大創新舉措。一年來 ,光穀持續深化人才發展先行示範區內涵,打造人才合夥人城市——全天候引進人才,全鏈條培養人才,全周期服務人才,以良好生態聚天下英才,讓人才與城市共成長。

以城市之名,與人才牽手,雙向奔赴。一起來認識幾位光穀“人才合夥人”:

01

  陳煥春(科前生物)



自主引才資助讓研發更進一步

2001年,陳煥春院士等華中農業大學科研團隊,領銜創辦武漢科前生物股份有限公司。

在光穀深耕20餘載,公司充分享受到這裏的人才政策紅利,先後有10人入選“3551光穀人才計劃”,覆蓋了創新人才、光穀產業教授、優秀青年人才等各個人才類型。

2022年,公司牽頭建設的湖北省動物疫病防控技術創新中心,獲得東湖高新區創新中心自主引才支持資金資助,每年最高資助100萬元,更加堅定了公司引才育才、走創新引領高質量發展之路的信心。

人才政策紅利下,公司成立了科前生物研究院,製定科技創新獎勵辦法,激發員工創造活力,2022年研發投入超過1億元,占營業收入的10.26%。

目前,公司建有省部級及以上重點創新平台8個,研發團隊連續3年入選湖北省雙創戰略團隊,榮獲國家科技進步二等獎2項、湖北省科技進步一等獎6項。

公司在新型疫苗、診斷試劑、微生態製劑等新工藝方麵形成了明顯優勢,非強製免疫豬用疫苗等7個產品在全國市場排名第一。2020年,公司在科創板上市。

02

  黃立(高德紅外) 



鍛造紅外科技領軍人才團隊

1999年,黃立創立高德紅外。曆經20多年發展,公司已成長為(wei) 國內(nei) 紅外行業(ye) 領軍(jun) 企業(ye) ,研發生產(chan) 紅外探測器芯片、紅外熱成像光電係統等產(chan) 品。


目前,高德紅外已打造出一支70餘(yu) 名型號總師(副總師)、80餘(yu) 名項目負責人和近百名學術技術帶頭人的核心人才隊伍,研發人員1800餘(yu) 人。其中,10多人(團隊)獲得國家省市人才稱號,21人入選“3551光穀人才計劃”,並獲得機械、電子信息兩(liang) 專(zhuan) 業(ye) 的正高級職稱自主評審權。


公司與(yu) 華中科技大學聯合成立了先進紅外探測聯合實驗室、圖像識別與(yu) 飛行控製聯合實驗室,加強產(chan) 學研合作。


這些政策和平台,對高德紅外人才引進、人才創新、穩定人才起到了巨大作用。


黃立先後被評為(wei) 全國勞動模範,入選“改革開放40年百名傑出民營企業(ye) 家”,被授予第五屆全國“優(you) 秀中國特色社會(hui) 主義(yi) 事業(ye) 建設者”稱號,榮獲首屆“湖北省傑出人才獎”並入選首批湖北省特級專(zhuan) 家。


一直以來,高德紅外對國內(nei) 外各類頂尖人才求賢若渴,誠邀海內(nei) 外數學、計算機、物理、材料、芯片、航天等領域科技領軍(jun) 人才加入。


03

  王肇中(光穀量子



帶領團隊創造奇跡


2016年1月,武漢光穀量子技術有限公司成立,王肇中教授出任總經理和總工程師,2020年8月在國內建成了當年國際領先水平的生產線。

為了向國際尖端的光電子芯片製作水平看齊,王肇中通過理論培訓、技術授課、定期考核與實操等反複指導,手把手初步培養出一支光電芯片製作人才團隊。

經過團隊近兩年的不懈努力攻關,在2021年9月前光穀量子製作出了合格的高端光電子器件等產品,並在當年的深圳光博會上展現。比如,大光敏麵APD(雪崩光電二極管)和蓋格模式APD(單光子探測雪崩光電二極管),經第三方權威公司鑒定都已達國際最低暗計數率水平,拉近和趕上了國際水平。這些芯片今後主要用於激光雷達、量子通訊和量子計算。

芯片是高新技術產業,要通過不斷失敗、不斷反饋、不斷改進,曆經多年工藝積累,才可能獲得成功。僅僅不到6年的時間,按照國際慣例,王肇中和他的團隊實現了從無到有,創造了光電芯片研製的紀錄。

早期落戶光穀以來,王肇中團隊獲得東湖高新區1000萬元人才補貼(包括團隊工資等),助其和團隊順利落戶,更快更好開展科研工作。另外團隊還獲得1000萬元項目支持經費,購買了MOCVD用來生產激光器外延片,在其光通訊激光器芯片的生產中發揮了重要作用。

04

 肖希(國家信息光電子創新中心



從“幾無所有”到“多點突破”

2015年,肖希入選“3551光穀人才計劃”,所獲得的60萬(wan) 元科研經費,成為(wei) 他開展矽光芯片產(chan) 業(ye) 化的“第一桶金”。


2018年,國家信息光電子創新中心揭牌,成為(wei) 全國第四家、湖北省首家國家製造業(ye) 創新中心,肖希出任總經理,帶領團隊加速開展矽光芯片技術攻關(guan) 。


5年來,創新中心先後突破核心關(guan) 鍵技術,相繼實現多款高速光收發芯片的國內(nei) 首產(chan) 或首次出樣,推動我國在這一領域從(cong) “幾無所有”到“多點突破”。其中,100G/200G/400G係列矽光相幹收發芯片和模塊已規模商用;400G數通矽光芯片和模塊通過了國內(nei) 數據中心和超算客戶的係統評測。


肖希還帶領團隊致力於(yu) 矽光芯片極限性能探索,5年裏將矽光芯片速率提升了10倍。2021年,創新中心聯合相關(guan) 單位研製出首款1.6Tbit/s矽光互連芯片,實現了我國光芯片向Tbit/s級的首次跨越。


今年,他們(men) 再次取得突破,研製出1.4Tbit/s矽基相幹光芯片並完成封測驗證。這款芯片集成度更高、功能更強大、傳(chuan) 輸距離更遠,可單片承載1.4Tbit/s光信號傳(chuan) 輸數百公裏,為(wei) “數字中國”戰略部署和“東(dong) 數西算”工程實施提供了自主創新的光芯片技術方案。

05

  陶金(中國信科) 



紮根基礎研究 點亮一道道光


陶金博士所在的團隊,是中國信科集團光通信技術和網絡全國重點實驗室光係統研究室。


光係統研究室擁有“三超”光傳(chuan) 輸係統關(guan) 鍵技術、超高速光接入係統與(yu) 架構、實時數字信號處理與(yu) 子係統、先進光電材料與(yu) 器件等一係列前沿研究方向。完成了國內(nei) 首個(ge) 傳(chuan) 輸容量超10Tbit/s、傳(chuan) 輸距離達到10000公裏的光纖傳(chuan) 輸係統實驗,實驗結果達到了國內(nei) 領先、國際一流水平,標誌著我國在超長距離、超大容量光纖傳(chuan) 輸技術領域取得了一次重要突破,將對我國跨洋和洲際光纖通信產(chan) 業(ye) 產(chan) 生重大推動作用。


2022年,陶金博士帶領的團隊,研製出可量產(chan) 化的矽基超表麵波束控製光學天線芯片,實現了國際上首個(ge) 超表麵高速全雙工光無線廣播通信係統。該係統支持的下行和上行鏈路速率分別高達100 Gbps和10Gbps,兼具三種靈活的用戶切換操作模式,超表麵芯片的有效尺寸小至2mm×2mm,成果發表於(yu) 領域頂級期刊Advanced Materials上。


其團隊成員中,3人入選“3551光穀人才計劃”,1人當選“光穀產(chan) 業(ye) 教授”,享受到了子女入學等光穀人才服務政策。

06

  熊良明(長飛) 



致力於(yu) 從(cong) 0到1 引來一批人才


熊良明,2010年受第三批“3551光穀人才計劃”牽引回國,入職長飛成為(wei) 公司第一位3551光穀人才。華創會(hui) 、“333”等眾(zhong) 多人才交流活動,不斷加深他對湖北、對光穀的了解。


來長飛後,他一直在研發中心、集團創新中心從(cong) 事科技創新、業(ye) 務孵化等工作,“跑”頭2-3棒,從(cong) 0到1。


如今,他主導負責的5項業(ye) 務,都已導入到生產(chan) 線,也助推一大批人才引進和成長。如今,長飛已有10多人入選“3551光穀人才計劃”。


來長飛12年,熊良明擔任長飛國家重點實驗室執行副主任,負責實驗室的建設、運行和發展。長飛國家重點實驗室從(cong) 2011年初獲批、2013年建設驗收、2017年底評估、2022年優(you) 化重組,到如今獲批成為(wei) 我國首批全國重點實驗室。


如今,熊良明團隊正按照相關(guan) 要求,加快推進重組後全國重點實驗室的建設任務。如何發揮院士專(zhuan) 家工作站的作用,如何從(cong) 海內(nei) 外吸引、引進、用好所需之人才,正是他們(men) 思考和著手突破的議題。


在一棒又一棒的人才接力下,成立35年的長飛,已成長為(wei) 全球最大的光纖預製棒、光纖、光纜及綜合解決(jue) 方案供應商。

07

  楊代常(禾元生物) 



讓“稻米造血”照進現實

2006年,楊代常教授創辦武漢禾元生物科技股份有限公司。曆經17年持續創新,公司自主研發了全球領先、國內(nei) 首創的水稻胚乳細胞重組蛋白表達平台、重組蛋白質純化平台和長效藥物技術平台,讓“稻米造血”照進現實。


如今,公司年產(chan) 10噸的植物源重組人血清白蛋白智能化原液生產(chan) 線和100萬(wan) 支製劑車間已經建成投產(chan) ,7個(ge) 醫藥管線進入臨(lin) 床前、臨(lin) 床研究。其中,植物源重組人血清白蛋白注射液已完成了中美雙報的臨(lin) 床I期研究,結果證明其具有良好的安全性和耐受性;在肝硬化腹水患者的臨(lin) 床II期研究結果表明,植物源重組人血清白蛋白注射液的療效不劣於(yu) 血漿來源人血白蛋白,具有良好的安全性,正在開展臨(lin) 床III期研究。


讓企業(ye) 從(cong) 0到1突破的核心是人才。公司擁有一支高素質的研發團隊,享受國家省市人才政策,連續2年有員工獲評3551光穀人才,且符合條件的人才持續增加。


禾元也建立起自身人才生態圈,為(wei) 高端人才提供免費公寓和住房,通過股權激勵人才,極大激發了人才的創新熱潮。

08

  劉振林(華日激光) 



光穀產(chan) 業(ye) 教授助力打造激光“夢之隊”


2016年,劉振林博士一引進到光穀,便入選“3551光穀人才計劃”,100萬(wan) 元配套資金讓他順利在光穀安家、迅速開展工作。


作為(wei) 武漢華日精密激光股份有限公司副總經理,劉振林主要負責超快產(chan) 品線運營和飛秒激光前沿技術研發工作。團隊中兩(liang) 名非湖北籍人才,均享受到了省市區人才政策,讓他們(men) 備受鼓舞,積極投身公司研發創新。


2021年,劉振林又入選“光穀產(chan) 業(ye) 教授”(在華中科技大學兼職),公司和華中科技大學合作更加密切,共同申報科研項目,學生到企業(ye) 做研發,產(chan) 學研合作進一步密切。


如今,華日激光已組建起一支專(zhuan) 注於(yu) 超快激光器的高水平研發團隊,7名3551光穀人才,牽頭和參與(yu) 四項科技部國家重點研發計劃,6項湖北省重大/重點科研項目,打造出了一支超快激光鐵軍(jun) 。公司也迅速成長為(wei) 國內(nei) 領先的超快激光器生產(chan) 商,產(chan) 品廣泛應用於(yu) 半導體(ti) 芯片、航空航天、消費電子、激光醫療等領域。


目前,華日激光正持續招聘海外高層次人才,致力於(yu) 打造一支國內(nei) 一流的激光“夢之隊”。

09

 李春江(敏聲




卓越工程師大賽奪冠,不斷突破前沿技術


兩年前,李春江從成都來到武漢,擔任武漢敏聲新技術有限公司副總經理兼產線建設總工程師,主持建立FBAR濾波器IDM生產線。

2023年,他參加首屆全球光電子信息卓越工程師大賽,一舉奪得卓越工程師拔尖賽冠軍。

他的奪冠,極大地鼓舞了公司各專業工程師們,讓大家看到光穀人才政策不僅支持土生土長的光穀人才,也開放性地吸引全國、全球的人才。也讓大家看到:隻要努力創新,技術過硬,就有機會獲得光穀人才支持及榮譽,麵向前沿創新的幹勁更足了。

盡管成立時間不長,敏聲多名高端人才入選3551創業人才、創新人才、產業領軍人才、產業教授等,人才政策支持讓公司迅速創新突破。同時,公司也積極引才,給予人才成長空間及好的待遇,使得企業和人才共同發展、共同成長。

敏聲專注研發的高端FBAR濾波器,技術門檻最高、使用量大、價值量高,5G手機上濾波器用量70—100顆,市場規模超百億美元。

曆經研發突破,敏聲建立起獨有的專利護城河及領先的技術優勢,產品已經通過了客戶認證,性能表現優秀。

10

 孫雷蒙(華引芯



5年,從“3551冠軍”到“潛在獨角獸”

2018年剛回國創業(ye) ,孫雷蒙便受到光穀追“光”產(chan) 業(ye) 生態及3551人才政策的磁力吸引,參加了2018中國光穀3551國際創業(ye) 大賽,並獲得冠軍(jun) 。


此後,他享受到“3551光穀人才計劃”政策全程助力,從(cong) 創業(ye) 融資、資源對接到人才引進、員工安家落戶。一戰成名,他創辦的華引芯,也獲得了資本界的廣泛關(guan) 注,至今已完成4輪融資,累計融資超數億(yi) 元。3551大賽,讓他接觸到了更廣闊、更專(zhuan) 業(ye) 的創新創業(ye) 平台。


創業(ye) 5年多,“3551光穀人才計劃”的政策效應,賦能華引芯吸納多名高端優(you) 質人才,建立起完善科學的人才梯隊,多名核心成員入選“3551光穀人才計劃”,為(wei) 華引芯招賢引智、穩健發展保駕護航。


人才支撐,公司持續保持對前沿技術與(yu) 產(chan) 品的研發投入,自主研發的倒裝、垂直、高壓、Mini/Micro光源芯片及其封裝器件、半導體(ti) 光器件的光電性能均已達到國際先進、國內(nei) 領先水平,擁有自主知識產(chan) 權專(zhuan) 利百餘(yu) 項,成為(wei) 全球領先的高端半導體(ti) 光源“IDM”廠商。


5年時間,華引芯已成長為(wei) 國家級專(zhuan) 精特新“小巨人”企業(ye) 、中國潛在獨角獸(shou) 企業(ye) 。

11

  王慧龍(極意網絡)



闖過創業難關,進入廣闊天地

2021年以來,王慧龍相繼獲得“3551光穀人才計劃”青年人才、高端管理人才稱號,東(dong) 湖高新區向其公司和個(ge) 人提供總計100萬(wan) 元的創業(ye) 資助。


王慧龍,武漢極意網絡科技有限公司合夥(huo) 人兼首席財務官。該公司是一家利用創新技術,幫助企業(ye) 鑒別異常流量,洞察價(jia) 值數據,將數據價(jia) 值最大化的服務商。


受疫情影響,2020年初,公司3個(ge) 月無法正常運轉。麵對市場的不確定性,高新區政府100萬(wan) 元的創業(ye) 資助有力地幫助了公司提振信心。此外,光穀3551人才政策對於(yu) 人才子女入學、企業(ye) 投融資對接、生活服務等提供全方位便利,極意網絡很快步入健康發展的軌道。


公司先後獲得國內(nei) 外知名風險投資機構共同投資。團隊成員穩定,並招收了不少從(cong) 一線城市回流的人才。公司也迅速壯大,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、西安、成都成立分部。


目前,公司業(ye) 務在20個(ge) 細分行業(ye) 的頭部企業(ye) 覆蓋率超過50%,涵蓋航空、電商、遊戲、金融、地產(chan) 、教育、政務等多個(ge) 領域,與(yu) Airbnb、華為(wei) 、小米等全球32萬(wan) 家企業(ye) 達成合作,每天提供超14億(yi) 次的安全防護。


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