前天，在奔騰激光（浙江）股份有限公司的數字化車間，奔騰激光工會(hui) 主席唐愛敏點擊數字顯示屏後，該公司的人才結構，職工技能簡曆、其在相應工種中的技能排名都一目了然；職工點點手機就能完成技能題庫的學習(xi) 和技能考核，考核後形成的技能畫像，讓職工能力可視化……這些數字化場景應用，讓現場觀摩的2023年職工成長型社會(hui) 試點建設全國研討交流會(hui) 部分與(yu) 會(hui) 嘉賓眼前一亮。

這幾年隨著產(chan) 業(ye) 升級，勞動者職業(ye) 能力與(yu) 產(chan) 業(ye) 需求之間的結構性矛盾更加凸顯。2022年，溫州在全國率先提出建設職工成長型社會(hui) ，很多企業(ye) 迅速先行先試，為(wei) 深化產(chan) 業(ye) 工人隊伍建設改革提供了更多“溫州經驗”，奔騰激光就是其中之一。

作為(wei) 首家試點溫州市總工會(hui) 研發的“產(chan) 業(ye) 工人成長在線”平台的企業(ye) ，得益於(yu) 該平台，該公司越來越多的普通產(chan) 業(ye) 工人向技能型人才轉型，走上職業(ye) 晉升道路，技能、薪資一路上漲。

奔騰激光是一家以研發、製造和銷售高功率激光切割和焊接的高新技術企業(ye) 。激發職工的創新積極性和技能提升熱情一直是公司麵臨(lin) 的一大難題。唐愛敏解釋，“產(chan) 業(ye) 工人成長在線”平台，讓職工的技能提升與(yu) 職級待遇掛鉤。職工參與(yu) 係統考核可以生成個(ge) 人能力畫像和雷達圖，直觀了解自己技能的強弱，進行針對性的技能提升，這些數據更客觀地讓員工認識到“能級工資”的差距，讓職工個(ge) 人有盼頭，更有危機感，形成了人人學技能，個(ge) 個(ge) 爭(zheng) 先進的向上氛圍。

該公司工作人員介紹，自使用評價(jia) 係統以來，公司製造生產(chan) 主要KPI有著明顯的提升，人均產(chan) 值從(cong) 40.49萬(wan) 元/人提升到了56.03萬(wan) 元/人，上漲38.4%，總產(chan) 值上漲79.2%。

職工成長型社會(hui) 全覆蓋

12月13日~14日，“職工成長　溫州實踐”2023年職工成長型社會(hui) 試點建設全國研討交流活動在溫州舉(ju) 行。

目前溫州已有4個(ge) 縣（市、區）、6個(ge) 街鎮（園區）、30個(ge) 企業(ye) 、16個(ge) 班組列為(wei) 首批試點示範單位。會(hui) 議提出，到2025年，溫州市實現縣域職工成長型社會(hui) 全覆蓋，建成50個(ge) 職工成長型鎮街（園區）、100個(ge) 職工成長型企業(ye) 、300個(ge) 職工成長型班組，全麵增強職工的獲得感、幸福感、安全感，持續建設更具凝聚力、吸引力、生命力的“千年商港·幸福溫州”。

來源：溫州晚報