2026年春天，資本市場波瀾不驚，但激光產(chan) 業(ye) 板塊卻暗流湧動，接連上演高管“變陣”戲碼。

3月份，帝爾激光、長光華芯，亞(ya) 威股份、京華激光、仕佳光子等多家激光產(chan) 業(ye) 鏈的上市公司在密集發布了管理層或技術骨幹的職務變動公告。

梳理發現，此次調整涉及獨立董事、董事會(hui) 秘書(shu) 、總經理、核心技術人員等多個(ge) 關(guan) 鍵崗位，而變動原因各異，或因戰略升級主動求變，或因任期屆滿製度輪換，或因個(ge) 人原因正常交接。

在當前行業(ye) “內(nei) 卷”加劇與(yu) 技術迭代的壓力下，這些激光大廠正通過優(you) 化治理結構、加強合規建設、錘煉人才梯隊，為(wei) 下一階段的全球化競爭(zheng) 與(yu) 高質量發展積蓄內(nei) 力。

2026年3月10日，帝爾激光公告披露兩(liang) 項關(guan) 鍵人事變動：獨立董事吳裕斌因個(ge) 人原因辭去全部職務，董事會(hui) 秘書(shu) 兼財務負責人劉誌波也因內(nei) 部工作調整，申請辭去董秘一職。

此兩(liang) 項同步變動，背後是帝爾激光緊鑼密鼓的港股上市籌備工作。分析認為(wei) ，此次調整的核心目的，在於(yu) 優(you) 化公司治理結構，使其完全匹配香港聯交所的上市規則與(yu) 更嚴(yan) 格的合規要求。

為(wei) 此，董事會(hui) 迅速行動，在同日召開的會(hui) 議上補選陳劍鋒為(wei) 新任獨立董事，並聘任喬(qiao) 端為(wei) 新的董事會(hui) 秘書(shu) 。

資料顯示，此次引入的兩(liang) 位新高管，履曆均與(yu) “國際化”“資本運作”高度相關(guan) 。其中， 新任獨立董事陳劍鋒擁有哈佛大學碩士學曆，具備豐(feng) 富的跨境資本運作經驗；新任董秘喬(qiao) 端則畢業(ye) 於(yu) 清華大學和法國巴黎政治學院，在長江證券、五礦證券擁有近二十年的投行實戰經驗。

分析人士稱，二人的加入，旨在為(wei) H股發行及後續跨境資本運作提供專(zhuan) 業(ye) 支撐，助力公司更好地對接國際資本市場。

2026年3月31日，長光華芯發布公告，公司董事會(hui) 秘書(shu) 杜佳因個(ge) 人身體(ti) 原因申請辭職，離職後不再擔任公司任何職務。這位年僅(jin) 33歲的年輕董秘的離任，引發了市場關(guan) 注。

資料顯示，杜佳擁有悉尼大學碩士學曆，並持有CFA-ESG證書(shu) 及科創板董事會(hui) 秘書(shu) 資格證書(shu) 。她自2021年加入長光華芯，從(cong) 證券事務代表逐步晉升為(wei) 董事會(hui) 秘書(shu) ，是公司對接資本市場的重要窗口之一。杜佳的離開，讓一個(ge) 關(guan) 鍵崗位再度出現空缺。

為(wei) 確保公司信息披露與(yu) 董事會(hui) 工作的無縫銜接，長光華芯迅速做出安排。根據最新公告，在公司聘任新的董事會(hui) 秘書(shu) 之前，暫由公司董事長兼總經理閔大勇親(qin) 自代為(wei) 履行董事會(hui) 秘書(shu) 職責。

2026年3月17日，亞(ya) 威股份收到獨立董事蔡建、劉昕提交的辭職申請。與(yu) 許多因個(ge) 人原因或爭(zheng) 議引發的離職不同，這兩(liang) 位獨立董事的離任，是一次標準而規範的“到點下車”。

公告明確指出，二人因連續擔任公司獨立董事的時間已滿6年，根據《上市公司獨立董事管理辦法》等法規關(guan) 於(yu) 獨立董事連續任職年限的規定，主動申請辭職。這是法規在實務中的嚴(yan) 格執行，體(ti) 現了上市公司治理的規範化與(yu) 法治化。

不過，兩(liang) 位獨立董事的同步離任，一度使亞(ya) 威股份麵臨(lin) 獨立董事人數低於(yu) 法定要求的局麵。對此，公司嚴(yan) 格遵循程序，公告說明在股東(dong) 大會(hui) 選舉(ju) 產(chan) 生新任獨立董事前，蔡建、劉昕將繼續履職，確保董事會(hui) 及專(zhuan) 門委員會(hui) 的運作不受影響。

2026年3月2日，京華激光發布公告披露：因工作調整，孫建成申請辭去公司總經理職務，但繼續留任董事長；謝高翔則申請辭去副總經理職務，仍擔任公司董事。兩(liang) 人同時請辭，實則是一場權杖的平穩交接。

隨後，公司董事會(hui) 決(jue) 議通過，聘任原副總經理謝高翔為(wei) 新任總經理，同時聘任孟愛明為(wei) 公司副總經理。至此，孫建成從(cong) 日常經營管理中抽身，專(zhuan) 注於(yu) 董事長層麵的戰略決(jue) 策；謝高翔則從(cong) 副手轉正，全麵執掌經營大權。

資料顯示，謝高翔長期在公司擔任管理職務，熟悉業(ye) 務運營細節，晉升後能夠快速進入角色。而孟愛明則是從(cong) 基層成長起來的職業(ye) 經理人，曆任生產(chan) 部經理、副總經理，豐(feng) 富的生產(chan) 管理經驗將為(wei) 公司產(chan) 能提升與(yu) 成本控製提供有力支持。

此次高管“對調”，是公司優(you) 化經營管理團隊、實現職業(ye) 經理人有序接棒的重要舉(ju) 措，有助於(yu) 提升公司經營效率與(yu) 市場競爭(zheng) 力。

2026年3月31日，光通信芯片企業(ye) 仕佳光子發布公告，核心技術人員周天紅因個(ge) 人原因與(yu) 公司協商一致解除勞動關(guan) 係，正式離職。這位畢業(ye) 於(yu) 武漢郵電科學研究院的碩士研究生，擁有光纖通信高級工程師職稱，自2017年起便在公司擔任高級工程師，是研發體(ti) 係中的關(guan) 鍵人物之一。

麵對核心人員的流失，仕佳光子在公告中表現出了相當的自信與(yu) 從(cong) 容。公司明確表示，周天紅已完成工作交接，其參與(yu) 的相關(guan) 知識產(chan) 權均為(wei) 職務成果，權利歸屬清晰，不存在糾紛。

更重要的是，公司強調其研發模式以“集體(ti) 攻堅”為(wei) 核心，不存在對單一核心技術人員的依賴。截至2025年底，公司研發人員已達426人，且在持續增長。

此次變動，更像是一次對企業(ye) 研發體(ti) 係“抗壓能力”的壓力測試。公司隨後公布的加大人才引進、完善內(nei) 部培養(yang) 、強化股權激勵等一係列“組合拳”，也顯示出其在人才爭(zheng) 奪戰中力圖構築更堅固護城河的決(jue) 心。

來源：fun88网页下载 編輯：十一郎