日前，從(cong) 湖北省大型科技企業(ye) 科技創新典型新聞發布會(hui) 上獲悉，自該公司“懸賞”以來，已有員工拿到比年薪還高的一次性創新獎勵。

在2007年以前，我國工業(ye) 光纖激光器全部依賴進口，每年進口各類光纖激光器超過萬(wan) 台，國內(nei) 光纖激光器用戶亟盼能打破國外少數製造商價(jia) 格壟斷、技術封鎖、部分產(chan) 品禁運的局麵。在這一背景下，武漢銳科光纖激光技術股份有限公司（以下簡稱“武漢銳科”）成立。

“人才是創新驅動的根基。”該公司總經理楊宏源表示。

武漢銳科自創立以來，分別從(cong) 美國、英國、德國、澳大利亞(ya) 等引進8位海外高層次人才，其中5位入選國家“千人計劃”。高層次人才承擔著高功率光纖激光器核心技術研究，實現了工業(ye) 光纖激光器的國產(chan) 化，迫使國外同類進口產(chan) 品價(jia) 格下降60%以上；中小功率光纖激光器產(chan) 品占有國內(nei) 三成市場，並出口歐美等20多個(ge) 國家。

為(wei) 鼓勵技術人員大膽創新，公司設立季度技術創新獎、年度技術進步獎，獎金不封頂。在研製萬(wan) 瓦光纖激光器期間，一位80後工程師突破關(guan) 鍵工藝技術，公司一次性獎勵15萬(wan) 元，這比他一年工資還高。

目前，武漢銳科擁有多項世界領先的專(zhuan) 利技術，主持承擔了國家科技支撐計劃，國家重大科技專(zhuan) 項和國家“863”計劃等項目的研究。據介紹，該公司已成為(wei) 國內(nei) 最大、全球第三的專(zhuan) 門提供光纖激光器及解決(jue) 方案的供應商。