前段時間，我們(men) 發起了“2018年fun88官网平台行業(ye) 薪酬水平調查”問卷，針對2018年的激光行業(ye) 從(cong) 業(ye) 者薪酬現狀做了一個(ge) 調查。該調查覆蓋了512名調研者。

這份調查結果揭示了哪些信息？下麵筆者將帶你一一分析。

1、您公司所在地區？

 圖一

如圖一所示，華南地區是激光從(cong) 業(ye) 人員的最高密集點。國內(nei) 已形成華南、華中、華東(dong) 等重要激光產(chan) 業(ye) 集群，龍頭企業(ye) 帶動優(you) 勢明顯。華南作為(wei) 中國製造業(ye) 最為(wei) 密集的地區之一,同時也是我國激光加技術及產(chan) 品應用的重要地區,是激光行業(ye) 密切關(guan) 注的焦點。

2、您目前就業(ye) 的激光企業(ye) 工作崗位類型？

 圖二

如圖二所示，技術研發人員和工程師積極參與(yu) 了本次的問卷調查，各占22.6%，其次是銷售經理，占15%。

3、您所在的企業(ye) 2018年的銷售額規模？

圖三

如圖三所示，2018年激光行業(ye) 的銷售規模差距較大。我國激光設備尚處於(yu) 成長初期階段，國內(nei) 激光設備製造企業(ye) 規模雖普遍較小，但年銷售收入超過5億(yi) 元以上的激光設備製造企業(ye) 也不少。

42018年您的全年薪酬？

 圖四

如圖四所示，回顧2018年，2018年下半年，激光行業(ye) 發展也稍微滯後，各行業(ye) 爆發裁員潮。全年薪酬水平處於(yu) 5-10萬(wan) 的調研者最多，約占總人數的38%，其次是處於(yu) 10-15萬(wan) 水平，約占26%。總體(ti) 薪酬水平較低。對大部分激光行業(ye) 從(cong) 業(ye) 者來說，2018年的薪酬漲幅可能並未達到他們(men) 的預期。

5、2018年實際加薪幅度是多少？

 圖五

如圖五所示，2018年，有高達約53%的從(cong) 業(ye) 者沒有加薪，30%的加薪幅度隻是達到10%以內(nei) 。回首2018年，雖然國內(nei) 大多數激光公司業(ye) 績呈現出增長勢頭，但增幅有相比2017年是所放緩的，這很可能就是沒有加薪的根本原因。

6您對目前從(cong) 事的激光企業(ye) 狀態是否滿意？

 圖六

如圖六所示，2018年員工對激光企業(ye) 的狀態還是相對滿意的，有50.9%的員工選擇一般滿意和13.2%員工選擇非常滿意，由此看來。盡管去年很多激光企業(ye) 產(chan) 值有所放緩，員工還是比較客觀地接受企業(ye) 的實際感受與(yu) 其期望值比較的程度。

7、2019年您是否有打算跳槽？

 圖七

如圖七所示，接近60%的激光從(cong) 業(ye) 人員考慮2019年跳槽，12.2%一定會(hui) 跳槽，出現這樣的原因，企業(ye) 高層應檢討企業(ye) 的人力管理觀念是否科學、對組織機構的設置是否合理、聘用體(ti) 製是否健全。但最直接的主要的原因是企業(ye) 員工對企業(ye) 所給的薪資待遇是否達到員工期望值。現代社會(hui) 的節奏感很強，人們(men) 的生活和生存壓力逐年增大。當企業(ye) 員覺得企業(ye) 所給的薪資待遇與(yu) 自己的實際付出勞動不成正比時，就很容易出現跳槽的行為(wei) ．此外，企業(ye) 的福利待遇不夠好，對員工的尊重程度不夠，企業(ye) 管理不到位也是造成員工頻繁跳槽的理由，企業(ye) 應該重視。