3月5日，凱普林成立19周年。借此機會(hui) ，小凱隨機采訪了40多位凱普林人。他們(men) 來自各個(ge) 部門，從(cong) 事不同工種，主要以老員工為(wei) 主。沒有提前告知，沒給任何人留有準備的機會(hui) ，小凱想看到他們(men) 最真實的即興(xing) 反應。職場是一個(ge) 講求效率和專(zhuan) 業(ye) 的地方，但采訪的特別之處就在於(yu) 它不隻是簡單的表象呈現，它需要通往一個(ge) 人的內(nei) 心——如何避免因防備遮掩真心，因謹慎阻礙了表達，因深思熟慮令對話枯燥無味……這是我麵臨(lin) 的課題。一家企業(ye) 走過19年，固然跟背後的每一位個(ge) 體(ti) 息息相關(guan) 。19年，有人離開，有人留下，迎來送往也屬正常。為(wei) 什麽(me) 這麽(me) 多人選擇留下？我試圖從(cong) 他們(men) 的語態、神情、肢體(ti) ……找到它令人留戀的蛛絲(si) 馬跡。隻是，回憶的閘門一旦拉開，那些擱淺的往事如海嘯般奔湧而來——有同事工作日結婚，公司索性全員放假，全體(ti) 同仁浩浩蕩蕩直奔昌平——20年後（對，是20，她在凱普林的前身便入職了），我們(men) 坐在9號院的食堂裏暢聊20年前近似理想主義(yi) 者的一天，往事依然曆曆在目，這是獨屬於(yu) 也隻會(hui) 在初創時期發生的美好記憶。所有艱難、不易，因團結一心蒙上溫馨的暖色濾鏡。190大高個(ge) 男生坐在天津嶄新的寫(xie) 字樓裏，談及凱普林產(chan) 品惠及中小企業(ye) ，提到有用戶在簡易鐵皮房子裏使用凱普林激光器切板每天都有入賬，眼中泛淚。命運的美妙在於(yu) ，成就自己的同時，也不忘成全他人。有同事從(cong) 操作員做起一路晉升為(wei) 管理層。她說早年沒啥管理方法也沒學過理論，她隻是本能地和所有人打成一片，每周輪換著宿舍睡，每位員工都親(qin) 似家人。最高深的管理理論也教不會(hui) 人如何洞察人心，她將樸素實踐化為(wei) 真知，將自己的命運與(yu) 他人連同在一起。如今，她依然在為(wei) 提升一線員工的價(jia) 值回報而努力。當被問到對未來有何美好想象，他們(men) 並未被時間消磨掉熱情，也未因日複一日的循環往複對生活失去好奇，他們(men) 兩(liang) 眼放光細數那些還想實現的未完成。真應了同事陳美麗(li) 的那句“我不覺得這份工作在消耗我，反倒在滋養(yang) 我”。一家企業(ye) 走過19年的秘密，可能就藏在這些未曾談起也未被察覺的細節裏。再過幾天，就是女生們(men) 的節日了。本次凱普林19周年特別企劃，小凱也采訪了眾(zhong) 多女性——有人曾試圖回歸家庭相夫教子，沒過倆(lia) 月又重回職場，提及這段往事連連擺手“幹不了幹不了，不是那塊料，我還是更適合養(yang) 家”；有人默默自費進修，隻為(wei) 彌補管理技能上的短板；她們(men) 不是被世俗偏見規訓出的模糊群像，她們(men) 坦蕩、清醒、自知、鮮活、熱烈……她們(men) ，是她們(men) 自己。既然這麽(me) 多高興(xing) 事兒(er) ，禮品送起來。送啥呢？要送就送時下最紅最in的冰墩墩啊（人來瘋再次發作）。後台留下您對凱普林的祝福，小凱將選出其中一位送出冰墩墩一隻。另外，朋友圈轉發本文集讚，點讚數量前10名將各獲得凱普林定製禮品一份。截止日期，2022年3月9日。
凱普林光電成立於(yu) 2003年，是麵向全球的激光解決(jue) 方案服務商。公司以“讓夢想馭光而行”為(wei) 使命，以“創變非凡”為(wei) 價(jia) 值觀，致力於(yu) 創造更好的激光產(chan) 品，為(wei) 全球客戶提供半導體(ti) 激光器、光纖激光器、超快激光器產(chan) 品及解決(jue) 方案。截至目前，全球超過1000萬(wan) 隻凱普林激光器在線穩定運行，遍布全球70多個(ge) 國家和地區。
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