“婦女能頂半邊天”，即使在男性為(wei) 主要力量的技術行業(ye) ，通快的女性技術工作者們(men) 同樣毫不遜色。她們(men) 擁有溫柔細致的性格特質，身負過硬的專(zhuan) 業(ye) 實力，展現出多元化的女性形象，也身體(ti) 力行地詮釋了新時代的女性力量。在三八婦女節到來之際，我們(men) 對來自激光部和機床部共5位具有代表性的女性技術工作者進行采訪，傾(qing) 聽她們(men) 的所思所悟，見證她們(men) 如何Break the Biases。
Q1您在工作過程中遇到過什麽(me) 困難？是如何克服的？
Q2身邊的人如何看待您的工作？
3D打印是個(ge) 相對小眾(zhong) 的行業(ye) ，父母起初有些擔憂。後來我來到通快遇到了感興(xing) 趣的工作。父母希望我能學以致用，尊重我的選擇。我感覺朋友持有些羨慕的態度，他們(men) 羨慕我能找到喜歡的領域並且能投身其中。
Q3您有沒有過信心提升，很有成就感的工作經曆？
我參加過通快 Train the trainer 培訓，看 trainer 錄像回放發現麵部表情、肢體(ti) 動作體(ti) 現出不自信。後來我有意識地改進，現在客戶培訓時講解能達到理想效果。另外在 3D 打印設計準則的測試過程中我能將自己的想法和設計落實為(wei) 實體(ti) ，通過嚐試找到成功打印的參數，一定程度上為(wei) 日後研究及培訓提供支撐。這些讓我很有成就感。
Q1為(wei) 什麽(me) 選擇了當前這個(ge) 職業(ye) ？
Q2過去的工作經曆中，你遇到過怎樣的困難？又是怎樣克服的？
主要是剛開始的時候對於(yu) 鈑金行業(ye) 中相關(guan) 的生產(chan) 工藝，設備性能的理解比較欠缺，通過和技術大拿們(men) 的溝通學習(xi) ，深刻理解了通快在鈑金行業(ye) 的領導性地位，也進一步領會(hui) 了通快智能製造的劃時代意義(yi) 。
Q3身邊的人怎麽(me) 看待您的工作？是什麽(me) 樣的態度？
家人們(men) 逐步了解通快是一家德國隱形冠軍(jun) 企業(ye) ，一直非常支持我的工作。
portant;">身在一個(ge) 男性力量為(wei) 主導的行業(ye) ，作為(wei) 一個(ge) 女性機床工作者，您在工作中有什麽(me) 感悟和看法？
這是製造行業(ye) 的常態，在上學的時候就深有體(ti) 會(hui) ，其實大家都一樣，沒有特別大的區別。當然如果是在力量型的工作要求方麵，男性會(hui) 更在行，但女性從(cong) 事技術崗位也有得天獨厚的優(you) 勢，細心，耐心和親(qin) 和力，溝通能力都是普通男性難以超越的。
Q1您在工作中遇到過什麽(me) 困難？是如何克服的？
有客戶在沒有給 CAD 圖紙的情況下要求我們(men) 做飛行打標，隻給了一個(ge) 小且複雜的樣品。我們(men) 隻能自己量尺寸，多次繪圖，匹配作業(ye) 時間，最後客戶對結果比較滿意。最近我從(cong) TruMicro 轉到清洗項目，由於(yu) 機器龐大，我最初擔心操作失誤造成故障而有點不敢動手，後來通過對機器編程係統和操作的學習(xi) 加上多次練習(xi) ，就逐漸熟悉了。
portant;">您身邊的人如何看待您的這份工作？
我兒(er) 子覺得挺神奇的。他有時問我做什麽(me) 工作，我說客戶提出什麽(me) 要求，我們(men) 就服務他。後來被問到你媽媽的職業(ye) 時，他回答說：“我媽媽是服務客戶的。”（笑）有時候我會(hui) 帶一些樣品的照片給他看，他覺得很厲害很神奇，也有點崇拜我，想長大之後做相關(guan) 的工作。
Q3作為(wei) 為(wei) 數不多的女性技術工作者，您有什麽(me) 感觸？您認為(wei) 女性技術工作者有什麽(me) 優(you) 勢？
總體(ti) 而言，我認為(wei) 男女在技術工作中是互補的。比如 TruMicro 方麵，微加工的器件精密，女性細心、耐心，能夠勝任。而且通快的設備比較安全和人性化，防護鏡、防護麵罩都配備齊全。對接客戶時，我作為(wei) 女性溝通能力會(hui) 更好。而客戶麵對女工程師時態度會(hui) 驚訝，但不會(hui) 刁難，而且會(hui) 更照顧、體(ti) 諒女性的不便之處。
Q1為(wei) 什麽(me) 選擇當前這個(ge) 職業(ye) ？
專(zhuan) 業(ye) 比較對口，對技術方麵的研究也比較感興(xing) 趣。
portant;">在過去的工作經曆中，你遇到過怎樣的困難？又是怎樣克服的？
受到疫情影響，對於(yu) 首次進入中國的進口設備，國外工程師無法到場支持，但通過每天線上的交流，最後讓設備成功投產(chan) 。
Q3您身邊的人如何看待您的這份工作？
家人朋友也知道通快是比較好的外企，女性做技術的可能比較少，所以誇讚會(hui) 相對多一些。
portant;">身在一個(ge) 男性為(wei) 主要力量的行業(ye) ，作為(wei) 一個(ge) 女性機床工作者，您在工作中有什麽(me) 獨特的感悟？
Q5未來有什麽(me) 規劃和目標？
希望能接觸到更多高科技的產(chan) 品，推廣給更多的用戶並受到好評。希望工作的回報可以使家人的生活越來越好。
Q1您在工作過程中遇到過什麽(me) 困難？是如何克服的？
工作中經常需要做實驗驗證和機器測試，由於(yu) 女性力量小，在搭建測試平台，給設備通水通電，連接接口時，經常需要同事幫忙。幸運的是我們(men) 團隊氛圍好，同事友善，在我需要幫助的時候他們(men) 都會(hui) 盡量協調出時間，幫我解決(jue) 問題。團隊也要一起完成整機係統的測試和驗收，因此在工作推進中遇到問題時，我們(men) 會(hui) 慢慢磨合，一起解決(jue) 。
portant;">身邊的人如何看待您的工作？
從(cong) 事技術工作的女性還是比較多的。比如我們(men) 的產(chan) 品光纖激光器，需要使用的設備通常比較精密，操作過程細致，女性能夠勝任。技術工作者需要時刻更新自己的知識儲(chu) 備，不能停滯不前。但社會(hui) 角色的分工導致女性到某一個(ge) 階段後更要學會(hui) 平衡家庭和工作，需要更多的時間和精力學習(xi) 成長。這是我最近比較深刻的感悟。
Q3您未來在生活上有什麽(me) 規劃？
在生活上，我希望通過熱愛且踏實的工作狀態給孩子一個(ge) 正麵的引導，讓他能看到“我媽媽工作時努力、認真、開心”，從(cong) 而奠定自己積極向上的生活態度。
每年這一天
通快都會(hui) 推出主題活動
為(wei) 女性喝彩
為(wei) 女性成長賦能
作為(wei) 一家高科技企業(ye)
我們(men) 希望用身邊人的故事
打破技術領域對女性人才的刻板印象
以實際行動推動多元包容的職場環境
——通快中國人力資源總監 楊佳
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