全國人大代表、武漢銳科光纖激光技術股份有限公司副董事長閆大鵬這次是帶著一份科技成果來參加全國兩(liang) 會(hui) 的。

前不久，他帶領一支平均年齡不到30歲的青年團隊，攻克多個(ge) 係統核心技術難題，聯合相關(guan) 單位研製出我國目前最大功率的工業(ye) 光纖激光器。這也是全球第二大功率的工業(ye) 激光器。

“從(cong) 簽訂研發協議到產(chan) 品交付，整個(ge) 過程隻用了6個(ge) 多月的時間，年輕的科技人員迎難而上、攻堅克難，最終打破國外技術壟斷局麵，大大提升了我國大型裝備製造水平。”閆大鵬說。

會(hui) 上，閆大鵬將這則研發故事分享給更多代表。他說，這說明企業(ye) 是可以成為(wei) 創新主體(ti) 的，也說明青年群體(ti) 是國家科技創新當之無愧的主力軍(jun) 。

3月5日，李克強總理作政府工作報告時多次提到科技創新：“強化國家戰略科技力量”“強化企業(ye) 創新主體(ti) 地位，持續推進關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) ，深化產(chan) 學研用結合”“加快建設世界重要人才中心和創新高地，完善人才發展體(ti) 製機製”……

現場的全國人大代表、中國電科首席專(zhuan) 家沈泉聽後精神為(wei) 之一振。他說，不管是對創新型企業(ye) ，還是對有誌於(yu) 科技創新的年輕人，聚焦國家最緊迫的需求並為(wei) 之努力，就是成為(wei) 科技創新主力軍(jun) 的最佳方式。

科技創新主戰場在哪兒(er) ，青年主力軍(jun) 就在哪兒(er)

科技創新主戰場在哪兒(er) ，青年主力軍(jun) 就在哪兒(er) ——這是沈泉幾十年來從(cong) 事科研工作的心得。

中國空間站的建造就是一個(ge) 典型的例子，他以測控通信係統為(wei) 例，中國電科一代代青年科研人員，進入航天科技創新的主戰場，承擔我國深空測控通信天線係統的研製工作，攻克多頻段大功率高效率饋電、天線高精度指向及跟蹤等關(guan) 鍵技術，研製的上百套航天測控通信天線係統遍布多地，技術性能及可靠性都達到國際先進水平。

全國人大代表、中國航天科工集團高級工程專(zhuan) 家、四院科技委常委袁斌從(cong) 北京航空航天大學畢業(ye) 後，進入航天係統工作已有26年。他長期從(cong) 事運載火箭總體(ti) 設計工作，全程參與(yu) 我國首個(ge) 全固體(ti) 運載火箭的研製工作，先後獲得國家科技進步特等獎、一等獎等多項榮譽。

為(wei) 填補技術空白，讓中國航天能夠向前邁出一步，袁斌和團隊做過的試驗不計其數，以多項技術突破讓中國航天在多個(ge) 技術領域邁出關(guan) 鍵性的一步。

袁斌十分注重對高素質青年設計師的培養(yang) 。如今，他所在團隊具備碩士以上學曆的近96%，平均年齡34歲。在他看來，這是一個(ge) 相互成就的過程，年輕人得到了鍛煉，那些科技硬骨頭也“啃”了下來。

“科學探索的無人區，就是我們(men) 奮力奔跑的賽道，也正是一代又一代年輕人奔赴的地方。”袁斌說。

全國政協委員、中國礦業(ye) 大學（北京）副校長薑耀東(dong) 對此有同感，他告訴記者，戰略科技領軍(jun) 人才是科學帥才，是國家戰略人才力量中的“關(guan) 鍵少數”，終歸要從(cong) 科技創新主戰場中湧現出來，從(cong) 科技創新主力軍(jun) 中成長起來。

關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) 是錘煉人才的“磨刀石”

當前，各方都在盯著文憑高、技術精、掌握尖端科學知識的人才。全國政協常委、九三學社中央副主席賴明在接受記者采訪時說，在全球科技競爭(zheng) 日趨激烈的背景下，我國在科技人才培養(yang) 方麵還麵臨(lin) 一些挑戰，其中一個(ge) 就是重點產(chan) 業(ye) 科技人才儲(chu) 備不足。他說，2020年，我國重點產(chan) 業(ye) 人才缺口超過1900多萬(wan) 人，預計2025年，這個(ge) 缺口將接近3000萬(wan) 人，成為(wei) 製約我國產(chan) 業(ye) 發展和轉型升級的重要瓶頸。

他還提到，在基礎研究領域，頂尖人才“育不出、引不來、留不住、用不好”，已經成為(wei) 製約我國原始創新能力提升的突出問題。

“在一些行業(ye) ，因薪資待遇、職稱評定等問題，甚至出現頂尖人才‘棄研從(cong) 政從(cong) 商’的現象。”賴明說。

全國政協委員、中國航天科工二院25所毫米波遙感技術重點實驗室主任董勝波還發現另一個(ge) 原因：我國國家創新體(ti) 係整體(ti) 效能還不強，存在缺乏原始創新、技術創新供需不匹配、創新資源存在“孤島現象”。這也難以充分發揮人才的作用。

他就此建議以國家戰略需求為(wei) 主導，聯合高校、科研機構和企業(ye) ，健全產(chan) 學研用一體(ti) 化創新機製，共同打造開放協作共享的創新平台，既可以解決(jue) 全鏈條協同創新力不足的問題，也是探索科研方麵社會(hui) 主義(yi) 市場經濟條件下，以新型舉(ju) 國體(ti) 製集中力量辦大事的有效途徑。

他以應用基礎研究為(wei) 例，應針對重點領域、重大工程、國家安全等重大戰略需求中涉及的基礎科學以及交叉學科問題，形成科研機構和高校優(you) 秀團隊等組成聯合團隊，針對問題從(cong) 原理和機理上進行深入研究，有可能在國家戰略領域產(chan) 生顛覆性創新；應用研究則是重點解決(jue) 產(chan) 品化進程的關(guan) 鍵核心技術及“卡脖子”問題，需要產(chan) 學研用密切配合，在人工智能、量子計算、先進探測等新興(xing) 應用中占領先機。

“打造開放協作共享創新平台主要是針對應用基礎研究，積極發揮新型舉(ju) 國體(ti) 製下科技創新的集中優(you) 勢，實現創新資源整合。”董勝波說，在這個(ge) 過程中，不同人才協同攻關(guan) 、深度融合，其作用才可以得到最大化的發揮。

他認為(wei) ，應圍繞關(guan) 鍵核心技術和前沿顛覆性技術領域，組建以青年科技人才為(wei) 主體(ti) 的創新型人才培養(yang) 平台，培養(yang) 建設高水平創新團隊，將關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) 作為(wei) 錘煉人才的“磨刀石”。

“我國每年產(chan) 生600萬(wan) 至700萬(wan) 名工程師，在應用研究上有巨大優(you) 勢，但核心競爭(zheng) 力還是要體(ti) 現在基礎科學研究領域，這對解決(jue) ‘卡脖子’問題意義(yi) 重大。”董勝波說。

讓更多高水平戰略科技領軍(jun) 人才冒出來

袁斌說，從(cong) “兩(liang) 彈一星”研製成功，到當前航天重大工程項目的集中攻關(guan) ，這些事例都表明，隻有不斷加強原始創新、提升自主創新能力、加快關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) 、推進科技自立自強，實現更多“從(cong) 0到1”的突破。

“這需要一個(ge) 非常好的協同機製和人才培養(yang) 模式。”袁斌說。

賴明建議，要加強科技人才培養(yang) 頂層設計和戰略規劃，完善科技人才培養(yang) 體(ti) 係和體(ti) 製機製，在深入調查研究和全麵科學評估我國科技人才現狀的基礎上，研究製定中長期科技人才培養(yang) 計劃，指導推進相關(guan) 工作。

全國政協委員、上海市科學技術委員會(hui) 主任、農(nong) 工黨(dang) 中央常委張全說，高水平戰略科技領軍(jun) 人才的成長是有一定規律可循的，他們(men) 往往年輕時會(hui) 先在某個(ge) “點”爆發，在某一細分領域有突破，而後在視野更為(wei) 廣闊的項目和平台中經受曆練，走向宏觀領域。這個(ge) 過程不但培養(yang) 了他們(men) 的眼界，也提升了他們(men) 完成重大項目的能力。

“高水平戰略科技領軍(jun) 人才不但需要具備非常大的潛力，也需要好的社會(hui) 發展環境提供機會(hui) ，科技人才評價(jia) 機製和科技人才的成長是相互作用的。”張全說。

薑耀東(dong) 從(cong) 高校的角度分析，要積極搭建政產(chan) 學研用深度融合載體(ti) 平台，將高校師資隊伍建設、科研院所人才培養(yang) 與(yu) 重大科研項目計劃、重大工程項目相結合，加快培養(yang) 造就一批創新型、複合型、戰略型青年拔尖人才，對有發展前景的重大科技研究、轉化、孵化給予重點扶持。

賴明則提出，高校、院所、企業(ye) 可以“三管齊下”，創新人才培養(yang) 模式，通過交叉合作，圍繞國家重大發展需求和高新技術產(chan) 業(ye) 發展需求，發現、培養(yang) “高精尖缺”人才和科技創新領軍(jun) 人才，壯大高技能人才隊伍。

“我們(men) 要放手使用青年人才，讓更多優(you) 秀青年科技骨幹勇挑科技重擔，通過穩定的科技創新資源支持、更多職業(ye) 發展和晉升機會(hui) 、完善的待遇保障機製，激發青年科技人才的創新熱情。”賴明說，加大青年科技人才的培養(yang) 支持力度，至關(guan) 重要。

中國科學院院士、西北工業(ye) 大學學術委員會(hui) 主任、柔性電子前沿科學中心首席科學家黃維提醒，人才培養(yang) 作為(wei) 國之大計是一個(ge) 長期過程，科技人才作為(wei) 具有成長性的科研力量，必然會(hui) 有領域不同、經驗之別、年齡之差，在培養(yang) 階段將“人才”進行三六九等的分裂，進行“拔苗助長”和“特殊灌溉”的行為(wei) 不值得提倡。

“聚焦戰略人才力量，不是放棄對常規領域的發展或區別對待，而是對國家近中遠結合的科技創新戰略布局下的專(zhuan) 精和急需發展的學科進行人才力量的支持和強化，從(cong) 而推進國家戰略科技力量的長足發展。”黃維說，在地方科技發展中要注意平衡搭配，進行合理的統籌規劃，防止極端現象產(chan) 生，避免造成不必要的人力物力浪費。