百超迪能首屆內部講師團成立，蓄“師”待發，“師”在必行

古語雲(yun) ：“古之學者必有師，師者，所以傳(chuan) 道授業(ye) 解惑也”，這句話對師之價(jia) 值給予了精辟的概括。

會議現場

4月21日，百超迪能隆重召開了主題為“師者匠心，薪火相傳”的首屆內部講師成立暨聘任儀式。我司於2021年發布內部講師征集令以來，在瑞士百超集團中國區總裁遊鬆博士的大力支持下，曆經百餘天的層層選拔，共有28位優秀的內部講師脫穎而出。這28位內部講師來自不同的部門，他們或是高、中、基層管理者，或者部門業務骨幹，或是擁有一技之長的員工。本次首屆內部講師團的正式成立為推動百超迪能全麵創新人才培養與開發機製、傳承企業文化、實現知識共享、打造學習型企業組織、增強企業市場競爭力夯實了基礎。

副CEO顏春英致辭

會(hui) 議上，百超迪能副CEO顏春英女士向首屆講師精英們(men) 表示熱烈祝賀並頒發聘書(shu) 。她表示，百年企業(ye) ，人才為(wei) 本，加強對員工專(zhuan) 業(ye) 知識的培訓，提高員工的專(zhuan) 業(ye) 技能，打造企業(ye) 核心競爭(zheng) 力已經成為(wei) 了國內(nei) 外眾(zhong) 多企業(ye) 領導者的共識，而構建內(nei) 部講師製度就是為(wei) 將百超迪能打造成百年企業(ye) 、百年品牌而精心設計的。顏總在講話中還指出，講師之路任重而道遠，我們(men) 身處一個(ge) 知識正在快速更新的時代，這就要求大家持續學習(xi) 和培訓。內(nei) 部講師首先要自己不斷提升，做學習(xi) 的榜樣，通過培訓，帶動一大批員工共同提升能力。

副CEO顏春英女士為(wei) 百超迪能首屆內(nei) 部培訓講師共28人頒發聘書(shu) 。

行政人事總監現場講解

隨後，百超迪能行政人事總監現場講解了百超迪能內部培訓講師製度的基本框架和具體內容，包括講師選拔條件、錄用條件、課時安排、課程設置、考核獎勵等方麵，並呼籲更多員工積極報名參加，實現自我價值。

首屆內部講師團與副CEO顏春英合影

大合影

最後，首屆內部講師團、與會人員與顏總進行了合影留念。

蓄“師”待發，“師”在必行。百超迪能始終鼓勵人才發展，用知識傳(chuan) 遞能量，托起員工長遠發展，促進公司持續發展。希望百超迪能的講師們(men) 能肩負起公司知識與(yu) 文化的深研、升級和傳(chuan) 承，不斷培養(yang) 出明日之星，為(wei) 實現公司戰略目標全力衝(chong) 刺，助力公司基業(ye) 長青，邁向卓越。

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