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“二十一世紀最缺的是什麽？是人才。”
“二十一世紀最缺的是什麽？是人才。”
新年過後，廣東各行各業迎來了招聘用工高峰。近日，一篇《東莞6000月薪難招技術工》的文章引起網絡熱議。2016年1月26日，東莞市政府發布“一號文”，力爭五年內完成“機器換人”項目2000個左右。機器人正在大幅度提高企業的生產效率，給企業轉型提供了強勁的動力，不僅僅是東莞市，越來越多的機器人走進了全國各地的生產車間，機器人時代正在昂首闊步地走來。
然而，實現“機器換人”後，確實減少了用工需求，但是自動化機器仍然需要人來操作，對技術工人的層次要求大大提高了，造成了近期技術工人、機器操作工的短缺現象。
25日上午，在厚街代表團分組討論會上，“人才”成為熱議主題。
然而，實現“機器換人”後，確實減少了用工需求，但是自動化機器仍然需要人來操作，對技術工人的層次要求大大提高了，造成了近期技術工人、機器操作工的短缺現象。
25日上午，在厚街代表團分組討論會上，“人才”成為熱議主題。
東莞市人大代表、南興家具裝備製造股份有限公司董事長林旺南說，“雖然說現在機器換人了，但我們還是缺人，缺能管理機器的人才。”
東莞市人大代表、厚街鎮委書記、鎮人大主席萬卓培當場回應，今年將加大投入改善交通城市配套環境吸引和留住人才，還將設立人才基金，獎勵高層次人才。
代表：最缺能管理機器的人
“以前，廠裏規模越大，員工越多，老板越高興，現在是機器換人時代，觀念要變了。”經營家具裝備製造的林旺南說，“我們廠10年前就開始探索機器換人，當時有30台機器，這幾年反而沒有買機器，主要是沒有管理這些機器的人才。”
林旺南直言，10年前說缺人，現在機器換人了，還是缺人，缺能管理機器的人才。企業信息化、機器化不是企業有錢就能搞定的。“現在有學曆有經驗能吃苦的高級技工缺口太大了，我們前年招了19個研究生，現在隻剩下9個了。” 林旺南希望政府能更多關注人才問題，“厚街要舍得花錢，改善環境，留住人才。”林旺南說。
對此，市人大代表、厚街鎮委書記、鎮人大主席萬卓培深表認同，“城市最有競爭力的還是人才環境，是否能吸引並留住人才，既有企業的內部環境，比如人才的待遇、培養政策等，也有政府營造的外部配套環境。”
“機器換人不是把人換下來，而是需要人去操作，需要更高端的人才去操作，培養高端人才很重要，這個建議很好，馬上落實。”萬卓培現場讓相關人員記錄此事，盡快聯係企業、機械行業協會、研究所專家等，共同促成落實。
東莞是一個依靠大量外來工人、人才輸入支撐的製造業城市，由於近年大規模的“機器換人”計劃，短期內高端技術工短缺的現象不會改變，但隨著其他地方人才的輸入，以及本土院校培養技術人才，可逐步緩解這種狀況。 （文/Johnny Lee）
東莞是一個依靠大量外來工人、人才輸入支撐的製造業城市，由於近年大規模的“機器換人”計劃，短期內高端技術工短缺的現象不會改變，但隨著其他地方人才的輸入，以及本土院校培養技術人才，可逐步緩解這種狀況。 （文/Johnny Lee）
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