武漢銳科研發中心，我國首台萬(wan) 瓦連續光纖激光器誕生地，讓中國成為(wei) 繼美國後世界第二個(ge) 掌握此技術的國家。

　　光穀這家掌握著世界最頂尖激光科技公司的171名員工中，80%是80後，10%為(wei) 90後，員工笑稱57歲的海歸激光器專(zhuan) 家閆大鵬為(wei) “爸爸老板”。業(ye) 內(nei) 調侃，銳科=3個(ge) 科學家+100多個(ge) 毛娃娃。

　　主管銳科激光器生產(chan) 重任的，是1985年出生的汪昶，負責領料、生產(chan) 、售後維修，一年帶領車間50多號人創造1億(yi) 多元產(chan) 值。

　　汪昶老成地笑道：“我18歲就當工人了，在烽火流水線上幹過，也在韓資光器件企業(ye) 當過生產(chan) 主管，一線摸爬滾打差不多10年了。”

　　由於(yu) 生產(chan) 線上大部分是他的同齡人，汪昶的管理方式也很80後。“隻要不影響生產(chan) ，我都準他們(men) 合理請假，哪怕是去約會(hui) ，接女朋友下班，或出去玩，我都批，但是不準編理由扯謊。”

　　他來銳科的3年，生產(chan) 部離職不到10人，這令他非常自豪。在他許多同學所在的企業(ye) ，每年春節後都要走1/3的人。

　　激光器整機調試員蘇華兵是個(ge) 90後，去年剛從(cong) 武漢船舶職業(ye) 技術學院畢業(ye) 。雖是專(zhuan) 科出身，憑借所學微電子技術特長，他打敗許多本科生，獲得了這份不錯的工作。“我的夢想是做技師，再做工程師”，他說，現在一得空就會(hui) 自修，公司研發人員很多，不懂的馬上就能問，沒人瞧不起你，隻要你肯學，晉升機會(hui) 人人平等，“這個(ge) 氛圍對年輕人很重要，比錢更重要。”

　　銳科人力資源專(zhuan) 幹虞秀芬說，在公司，既有閆大鵬、李成、盧昆忠3位“國家千人計劃”專(zhuan) 家坐鎮，也有一大批碩士、博士、博士後和海歸，但絕大多數，都是有對口技術的專(zhuan) 科或職校生。

　　去年，銳科產(chan) 值過億(yi) ，攤到在崗員工，平均每個(ge) 人創造了100萬(wan) 元的價(jia) 值。