“團隊的建立，是為(wei) 了拓展青年創新渠道，打造企業(ye) 人才及科技項目的孵化器。”東(dong) 莞供電局團委的曾家傑介紹。據悉，該團隊先後獲得“南方電網公司集體(ti) 三等功”“全國電力職工技術成果二等獎”等多項榮譽。他們(men) 以問題為(wei) 導向，從(cong) 生產(chan) 經營實際問題出發，通過武裝創新力量，更好地保障了電網安全可靠運行。

“成果轉化的生力軍(jun) ”

　　立足崗位解決(jue) 現實生產(chan) 難題

　　“我們(men) 的創新動力源於(yu) 作業(ye) 現實，比如無人機代替上塔作業(ye) 可從(cong) 中風險降到低風險；野外作業(ye) 需要技術手段去輔助，例如通過提高防雷水平去管控外力破壞，我們(men) 所做的一切都是為(wei) 了降低人身、設備、電網風險。”

　　團隊建立的初衷，是使青年員工可以參與(yu) 到企業(ye) 問題解決(jue) 的過程中來，尤其要以科技成果的轉化推廣為(wei) 社會(hui) 創造效益，要讓其成為(wei) 成果轉化推廣的生力軍(jun) 。

　　以“激光大炮”為(wei) 例，6個(ge) 20多歲的成員，創新性地探索使用二氧化碳激光來遠距離清除架空線路飄掛物，研發過程中，他們(men) 參與(yu) 了大量製作、改進以及材料撰寫(xie) 工作。目前“激光大炮”已經在東(dong) 莞供電局廣泛使用，並被廣東(dong) 電網納入孵化籃子，讓更多兄弟單位享受到它“可直接遠距離及時、快速、安全地清除架空線路飄掛物”的便捷。

　　“一個(ge) 人帶動一群人”

　　滾雪球效應讓隊伍發展壯大

　　目前，團隊共有近40人，2016年創新項目碩果累累：新授權發明專(zhuan) 利和實用新型專(zhuan) 利共11項；多個(ge) 項目獲得獲廣東(dong) 電網職工技術創新和專(zhuan) 利獎……

　　成果離不開團隊的帶動作用。團隊成立之初，隻有20餘(yu) 人，最初的帶頭人，是南網工人發明家、廣東(dong) 省五一勞動獎章獲得者夏雲(yun) 峰博士。他帶領眾(zhong) 多青年基層員工加入創新行列，並組織他們(men) 牽頭做項目負責人。例如2013屆的新員工陳華幹，目前已獲得授權專(zhuan) 利2項，還獲得了廣東(dong) 電網職工創新獎勵3項。

　　創新項目以這種“分包”給攻關(guan) 小組的形式開展，極大鼓舞了一線青年員工開展創新活動的積極性，也吸引了越來越多的青年員工加入其中，團隊發展到現在，已由最初的20人增加至40人，幾乎囊括了該部門所有的青年員工。