日子一天天地過著，2020年已經即將過去一半了。現在過得怎麽(me) 樣？收獲滿滿還是碌碌無為(wei) ？想買(mai) 的東(dong) 西買(mai) 到了嗎？想要的生活過上了嗎？今年的目標完成了多少？相信你們(men) 都有自己答案。對大多數成年人來說，工作是生存的基礎，畢竟隻有當我們(men) 有工作的時候，我們(men) 才能有收入。然而，隨著時代的發展，每一代人都有自己的觀念，不同年齡段的人對工作的態度也不盡相同。

對很多上世紀七八十年代出生的人來說，隻要工作穩定，工資待遇好，即使偶爾要加班，工作平時比較忙，也不會(hui) 輕易離職。但對於(yu) 許多出生在90年代的人來說，即使他們(men) 有一份薪水高、工作穩定的工作，如果他們(men) 的老板對他們(men) 的工作不滿或脾氣暴躁，他們(men) 也會(hui) 要求離開並選擇一份新的工作。對於(yu) 2000年以後的人來說，情況就更不一樣了，隻要不喜歡，不開心，隨時請假，幾乎什麽(me) 都不考慮。這聽起來可能有點誇張，但在生活中卻一直如此。對於(yu) 這種情況，很多人說，現在的年輕人真的一代比一代更難忍受苦難。

年輕人不願意吃苦，不僅(jin) 是那些來自條件優(you) 越家庭和高學曆家庭的人，還有許多來自教育程度較低的貧困家庭。這些從(cong) 工廠出現的“用工荒”可以看出端倪。如今，年輕人越來越不願意在工廠工作。因為(wei) 在許多年輕人的心目中，在工廠工作幾乎沒有前途。即使他們(men) 沒有能力成為(wei) 藍領或白領，他們(men) 也更喜歡做服務員和快遞員。

近年來，中國製造商招聘工人的難度越來越大。以富士康為(wei) 例，一家代工製造巨頭。可能你會(hui) 發現，富士康在你所在的地區每年都在招聘員工。盡管富士康提供了更高的工資和更好的福利，但很少有年輕人申請工作，因此大多數工廠都麵臨(lin) 勞動力短缺的問題。有能力的年輕人利用自己的能力走向世界，而那些沒有能力的人則不斷地尋找令人滿意的工作。

這在富士康這樣的大工廠是個(ge) 問題，更不用說小工廠了。還記得之前和一家設備維修公司的老板談話。他說公司很難招聘員工。隨著公司的發展，老員工越來越老，但沒想到很多新人來了幾天就離職。為(wei) 什麽(me) 大多數年輕人不願意進入製造業(ye) ？

首先，時代變了，人們(men) 的思想也發生了很大的變化。人們(men) 的生活條件越來越好。許多年輕人是他們(men) 家的獨生子女。如果在一個(ge) 有嚴(yan) 格規章製度的工廠工作，他們(men) 認為(wei) 自己有很大的局限性，不能更好地發揮自己的能力和才能，這與(yu) 自己的生活格格不入。所以他們(men) 寧願睡在街上送包裹，也不願在工廠裏“壓迫”自己。

工廠工作的工資和前景也存在不確定性。現在，很多三四線城市的快遞員一個(ge) 月能賺4000到5000元。如果他們(men) 努力工作，月薪一萬(wan) 元以上對他們(men) 來說沒有問題，但在一家工廠裏，可能會(hui) 為(wei) 了一件事從(cong) 早到晚地工作，固定的薪水讓人覺得沒有升職空間。此外，許多工廠的日程安排太緊，中國很多工廠實行12小時輪班製，從(cong) 早上8點到晚上20點都很忙，有早班和晚班調整，有人下班就有人幹，完全是24小時無縫啊。而且很多工廠一周隻有一天的休假，即使是節假日也可能需要加班，這種情況現在對許多年輕人來說是不可接受的。

對年輕人來說，在工廠工作就需要低工資、高效率的工作，幾乎沒有自己的時間，在不喜歡的工作環境和不確定的工作前景下工作，像機器人一樣工作，甚至對自己失去信心，質疑自己的未來發展。在許多年輕人心目中，他們(men) 不想在工廠工作。這些是製造業(ye) 麵臨(lin) “用工荒”的主要原因，隨著我們(men) 人口紅利的逐漸消退，勞動力必然會(hui) 下降。所以將來情況可能會(hui) 更糟。

美團提供的數據顯示，美團超過30%的用戶從(cong) 事過製造業(ye) 。許多製造業(ye) 工人離開工廠去從(cong) 事服務性工作，如運送食品和送貨。可以肯定的是，送餐或快遞可能是一件家務事，但工作相對自由，隻要訂單按時到達，剩下的時間幾乎都是我自己的。想多賺少賺也是由自己決(jue) 定的，想多賺就辛苦接到更多的訂單，累了就休息，少送幾個(ge) 訂單。自己的時間給自己分配，這種“多勞多得”的方式比較公平。

製造業(ye) 不一樣，可以說是一個(ge) 相對傳(chuan) 統、落後的產(chan) 業(ye) ，但我們(men) 的生活和未來的發展離不開製造業(ye) 。隨著科學技術的進步和時代的進步，製造業(ye) 也在轉型升級，對勞動力的需求也會(hui) 得到改善。一方麵，年輕人不願意進入製造業(ye) ；另一方麵，非技術青年也可能無法進入製造業(ye) 。這種製造業(ye) 工人的短缺確實令人尷尬。

人口紅利幾乎耗盡。隨著5G、大數據、雲(yun) 計算等新技術的出現，製造業(ye) 必將經曆一次重大的顛覆。否則，很難遵循現有的傳(chuan) 統模式。然而，一些公司已經在這樣做了。富士康和美的都在大力投資機器人來代替人。因此，在未來，製造業(ye) 可能不是勞動密集型的，而是以技術為(wei) 基礎的。

本站評論：在車間上，周而複始重複一個(ge) 勞動，確實是容易讓當前的年輕人感到枯燥。然而不可能所有人都去從(cong) 事快遞，外賣或者店鋪零售。製造業(ye) 是一個(ge) 國家的根基，也是當前解決(jue) 中國大量人口就業(ye) 的經濟部分，這倒逼著製造業(ye) 往更加智能、更加自動化的方麵升級，而不是丟(diu) 掉製造業(ye) 。