眾(zhong) 所周知，近些年我國的製造業(ye) 發展迅猛，生產(chan) 的各類商品遠銷全球各地，還因此獲得了一個(ge) “世界工廠”的稱號。但是隨著國內(nei) 製造業(ye) 的不斷升級，我們(men) 也發現了很多問題，比如很多工廠轉型困難，以及愈演愈烈的“用工荒”問題。以“用工荒”為(wei) 例，以前工廠的員工多不勝數，大家都想進工廠上班。但現在，很多年輕人寧願送外賣、送快遞，也不願意進工廠打工。

之所以會(hui) 出現這種情況，很大一個(ge) 原因是因為(wei) 工廠不願意“養(yang) 人”了。以前的工廠，職工大多都是終身製的，相當於(yu) 那個(ge) 年代的“鐵飯碗”，各項福利待遇都非常好。後來，隨著企業(ye) 的改革，工廠也取消了職工終身製，這讓很多人不再向往進工廠上班。不僅(jin) 不向往，反而認為(wei) 進工廠上班沒前途，是在浪費自己的大好青春。由於(yu) 很多年輕都不願意進廠打工，工廠的用工情況也越來越嚴(yan) 峻。

有聲音指出，一些工廠可以恢複“養(yang) 人”製度，以此來吸引更多的勞動者加入。這樣不僅(jin) 能解決(jue) 用工困難的問題，還可以提升員工的積極性，培養(yang) 員工的“工匠精神”。這樣一來，企業(ye) 的發展也會(hui) 更好。然而，麵對這一提議，很多工廠都選擇了“無視”，這是為(wei) 什麽(me) 呢？

製造業(ye) 紅利已經過去，企業(ye) “養(yang) 不起”員工

如今，低端製造業(ye) 的利潤空間越來越小，國內(nei) 很多製造工廠的收益已經大不如前。特別是近些年，隨著房地產(chan) 行業(ye) 的崛起，實體(ti) 企業(ye) 的生存空間被進一步擠壓。負擔過重的企業(ye) ，根本“養(yang) 不起”大量的員工。

流水線工作，不要求技術，更不要求“工匠精神”

現在有很多工廠，雖然也歸屬於(yu) 製造業(ye) ，但其本身基本上不製造什麽(me) 東(dong) 西，而是全靠組裝。所以近些年，我國也一直在倡導低端製造業(ye) 向高端製造業(ye) 轉型。而這些工廠的流水線工作，就算不識字也完全可以勝任。在這種情況下，工廠自然沒必要去“養(yang) 人”，因為(wei) 他們(men) 用不到技術，也不需要“工匠精神”，他們(men) 隻缺少足夠的勞動力。

人工被機器替代

隨著科技的發展，現在很多工廠都換上了自動化生產(chan) 設備。這些機器的使用，代替了大量的人工崗位。當然，和人工成本相比，機器的價(jia) 格也並不低，並且沒有人工靈活。不過，使用機器來替代人工，確實是一個(ge) 解決(jue) “用工荒”的好辦法。

由於(yu) 工廠不再願意“養(yang) 人”，因此去工廠上班的人越來越少，更不要說培養(yang) 出一批“工匠”了。連工匠人數都寥寥無幾，那麽(me) “工匠精神”更無從(cong) 談起了。事實上，不僅(jin) 僅(jin) 是製造業(ye) ，現在很多行業(ye) 在招工的時候，隻願意招聘那些年齡在30歲以下的年輕人。一旦年齡超過35歲，被辭退的風險就會(hui) 大大增加。

在這種情況下，每個(ge) 員工都在為(wei) 自己的明天“發愁”，哪還有心思去考慮“工匠精神”。那麽(me) 對於(yu) 這種情況，大家怎麽(me) 看呢？歡迎留言討論。