提及中國這兩(liang) 個(ge) 字，大家最先會(hui) 聯想到什麽(me) ？人口、製造業(ye) ，想必都是大家，最先想到的幾點吧。其實，對於(yu) 很多外國人來說，對於(yu) 中國最深的印象，也是上述的這兩(liang) 點。

我國是一個(ge) 人口大國，擁有近14億(yi) 人口。而我國的製造業(ye) ，也享譽全球，還有著“世界工廠”的稱號。在全球很多國家中，我們(men) 都能看見“中國製造”的商品。我國的名聲，也靠著“中國製造”傳(chuan) 播到了海外各個(ge) 地區。

依靠著人口紅利，這些年中我國製造業(ye) ，在快速發展著。尤其是上個(ge) 世紀90年代左右，當時我國製造業(ye) 還處於(yu) “起步階段”。

當時，我國就依靠“人口紅利”，吸引了大量外資企業(ye) ，前來中國建廠。這些企業(ye) 的到來，也為(wei) 我國製造業(ye) 的發展，提供了良好的基礎。之後我國製造業(ye) ，進入到了快速發展的階段。

如今我國製造業(ye) 技術、設備、技術人才，都位居世界前列，我國“世界工廠”的稱號，也不是白來的。

擁有著“世界工廠”稱號的我國，在國內(nei) 也擁有眾(zhong) 多的製造業(ye) 工廠，以及製造業(ye) 工人。但近年來，我國很多製造業(ye) 工廠，都出現了一個(ge) “問題”，就是招工難的情況。甚至當下不少年輕人，還不願意進廠了。

上麵說到，我國是一個(ge) 人口大國，擁有大量人口的我國，為(wei) 何會(hui) 出現這樣的情況呢？

在以前一段時間中，我國工廠中的年輕人還是比較多的。而到了現在，很多工廠中70、80後占據了“主導地位”。90後的身影，越來越少了。不少人還提出，這樣下去，不利於(yu) 我國製造業(ye) 的發展。

在2019年時，我國製造業(ye) 招工情況，就引起了不少人的關(guan) 注。在那一年中，我國製造業(ye) 技術人才數量短缺(車工、焊工等)。而到了現在，我國製造業(ye) 不僅(jin) 是難招人，更是“留不住”人了。

製造業(ye) 工廠人才“短缺”的根本原因

專(zhuan) 家表示：與(yu) 其說製造業(ye) 工廠“招不到”人，倒不如說製造業(ye) 工廠是“留不住”人。在生活中，我們(men) 不難發現，很多工廠每個(ge) 星期、甚至是每天，都能招到不少人進廠。但到最後，能留下來的卻寥寥無幾。不少人進廠沒幾天，就選擇離開了。

不僅(jin) 如此，再加上老員工的離開，沒有了新鮮血液的流入，許多工廠才會(hui) 出現上述所說的，用工緊張的局麵。

在上個(ge) 世紀80、90年代時，很多人都以進廠打工為(wei) 榮。而如今，當下不少年輕人卻覺得，進廠上班是一件“不光彩”的事情，甚至會(hui) 讓自己“沒麵子”。

此外，當下不少工廠“留不住”人的原因還有，薪資待遇問題、工作環境問題，以及夜班問題，這三大“重點”。

對於(yu) 很多在工廠上班的人來說，想要高薪資就需要加班，節假日加班也是常態。不少工廠工作環境堪憂，讓人待得很“壓抑”不舒服。而夜班，也是很多人，不願意待在工廠的一大原因。

你們(men) 覺得，當下工廠想要“留住人”要做出何種改變呢？