俗話說“一招鮮，吃遍天”，有一門技術傍身，即便不能大富大貴，但解決(jue) 溫飽是沒有問題，而我國作為(wei) 製造業(ye) 大國，要想往製造業(ye) 強國發展，就需要大量的技術人才。

但是我國的製造業(ye) 現在麵臨(lin) 一個(ge) 尷尬的局麵，就是擁有係統性製造業(ye) 產(chan) 業(ye) 鏈相關(guan) 人高素質人員，也就是說，我國的製造業(ye) 不缺高學曆的技術人員，缺的是願意幹技術的人。我國相關(guan) 的培訓機構也非常少，大部分技術工人都是靠老師傅帶出來的，所以剛畢業(ye) 的大學生，對於(yu) 製造業(ye) 的人來說，隻是初出茅廬的小夥(huo) 子。

如今，十四五計劃和2035願景出台，我國勢必要向製造強國邁進的，但現在我國專(zhuan) 業(ye) 技術人員的缺口至少在1000萬(wan) 人，沒有熟練的高級技工，是製約我國發展的根本因素。

但我國每年都有很多大學生學習(xi) 機械製造、動力等專(zhuan) 業(ye) ，但畢業(ye) 後卻大部分麵臨(lin) 選擇，從(cong) 事不是自己專(zhuan) 業(ye) 的工作。

這主要是因為(wei) 現在社會(hui) 對技術工人認知存在偏差，覺得幹技術類工作，工作環境差，噪音、氣味、髒，大部分家長也這樣的認為(wei) ，不讓自己的孩子從(cong) 事技術工作，因此，一些職業(ye) 院校相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 很難吸收到生源。

在以前，技術工人是一個(ge) 讓人羨慕的工作，成為(wei) 技術工，就相當於(yu) 拿到了鐵飯碗，但是，現在的年輕人卻非常排斥，很多人選擇送快遞、外賣，也不去選擇製造業(ye) 。另一方麵，技術工需要時間沉澱，沒個(ge) 三五年，根本學不到東(dong) 西，再加上工資低，讓大家不去選擇製造業(ye) ，畢竟大家都是要生活的。

另一方麵，用人單位也是時常對技術工“挑挑揀揀”，要麽(me) 故意壓低工資，要麽(me) 以不合格為(wei) 由拒絕，因為(wei) 害怕自己費心培養(yang) 起來的技工，最後跳槽去了別處。造成損失。

要想讓技術工人在社會(hui) 上有一席之地，就要建設一種製造業(ye) 的文化和製度，讓技工們(men) 有尊嚴(yan) ，最重要的一點，是要提高技術工人的工資待遇，做好這一點，其他的問題就好解決(jue) 了。