製造業(ye) 是我國重要的“經濟支撐”，經過幾十年的“沉澱”如今我國製造業(ye) 水平終於(yu) 趕了上來。雖然並不屬於(yu) 世界最為(wei) 頂尖的水平，但如今我國製造業(ye) 在全球的影響力是非常大的，對於(yu) 一些國家來說中國製造已經成為(wei) 了不可缺少的一部分。

早在多年前我國為(wei) 了擴大影響力，對於(yu) 我國製造業(ye) 提出了“升級改造”，也就是我們(men) 常說的要將中國製造轉變為(wei) “中國創造”。雖然這隻是變了兩(liang) 個(ge) 字，但中間卻要付出萬(wan) 千努力和汗水。

我國想要完成製造業(ye) 的“升級”並不是一件容易的事情中間會(hui) 遇到很多阻礙，這不當下我國製造業(ye) 就麵臨(lin) 了一個(ge) 大難題，就是我國製造業(ye) 技術人才短缺，這無疑是極大阻礙了我國製造業(ye) 的發展和進步。

我國製造業(ye) 技術人才短缺主要原因就是年輕人不願進廠了，更多的年輕人願意成為(wei) 一個(ge) 白領在辦公室中，進工廠上班被很多年輕人所拋棄了，這也讓很多工廠很頭疼。

要知道，在工廠中技術工人的工資並不低，一個(ge) 月上萬(wan) 元也是正常的情況，但為(wei) 何還是“一工難求”呢?

相關(guan) 數據顯示，在2020年中我國重點領域的技能型人才缺口已經超過了1900萬(wan) 個(ge) ，並且到了2025年後這個(ge) 數字將達到3000萬(wan) 左右，技能型人才短缺問題迫在眉睫。

當下我國有很多高學曆的人，全國學曆水平也在提高，但是高學曆技工人才卻是非常缺的。要知道對於(yu) 製造業(ye) 來說核心技術才是最大的競爭(zheng) 力，但是沒有人才何來競爭(zheng) 力呢?

就好比全球其它製造業(ye) 技術大國德國、日本，它們(men) 國家高級技工占比達到了50%左右，而我國相比這個(ge) 數字差的很遠，並且這種情況不是短時間內(nei) 就能解決(jue) 的。

當下，我國每年的高校畢業(ye) 生數量能達到900萬(wan) 左右，但很多工廠依舊是用工荒嚴(yan) 重，而其它一些行業(ye) 卻被大學生們(men) 搶著進，這就是差距。

如今，90後已經逐漸成為(wei) 了我國主要的勞動群體(ti) ，他們(men) 對於(yu) 從(cong) 業(ye) 行業(ye) 的選擇是非常重要的。或許是90後普遍學曆增長的緣故，他更不願意從(cong) 事較為(wei) “低端”的製造業(ye) ，就算是成為(wei) 技術工人在他們(men) 眼裏也是一樣。

在辦公室中拿著3、4千的薪資，也不願去做技術工一月上萬(wan) 元，這就是我國很多年輕人現在的選擇，你身邊的人也是這樣嗎?

專(zhuan) 家指出要改變這樣的情況有從(cong) 多方麵下手，第一就是工廠中要完善自己的工作環境，給予年輕人好的選擇並且福利待遇什麽(me) 的要提高，讓從(cong) 業(ye) 者有“麵子”。

此外，就是工廠中的“套路”少一點，少點加班讓員工除了工作以外有更多的空閑時間，現在年輕人招工作除了錢更看重工作環境以及自己幹的開不開心。

以前人提倡“擁有一技之長”，但現在很多年輕人卻忘記了這一點，你們(men) 覺得要如何解決(jue) 這一問題呢?