近日，激光行業(ye) 掀起一股高管人事變動潮，大族激光、傑普特、天弘激光、英諾激光、奇致激光以及奧普光電等多家知名激光領域的企業(ye) 紛紛發布高管調整公告。

此次變動涉及董事長、總經理、財務負責人等關(guan) 鍵崗位，從(cong) 行業(ye) 龍頭到細分領域隱形冠軍(jun) 均受到波及。

其中，大族激光一名高級管理人員辭職但保留部分職務，傑普特光電、天弘激光則完成高管團隊換屆，此外，英諾、奇致及奧普等企業(ye) 也有多個(ge) 高管變動。

值得注意的是，在行業(ye) 深度洗牌與(yu) 技術升級關(guan) 鍵期，合理的高管調整或成企業(ye) 優(you) 化治理、重塑戰略、激發活力的重要手段，此次激光行業(ye) 的高管人事變動，無疑將對各公司的未來發展產(chan) 生深遠影響。

 大族激光

高級管理人員辭職

2025年6月9日，大族激光公告稱，公司管理與(yu) 決(jue) 策委員會(hui) 副主任趙光輝因個(ge) 人原因辭職，但保留IT大客戶市場總部總經理職務。

公告強調趙光輝的辭職“不影響日常經營”。大族激光表示，這一變動並未對大族激光的日常生產(chan) 經營及管理活動產(chan) 生影響，顯示出公司在高管變動方麵的穩健處理。趙光輝先生所持有的公司股份也將按照相關(guan) 規定進行管理，確保公司股權結構的穩定。

大族激光作為(wei) 激光行業(ye) 的領軍(jun) 企業(ye) ，其高管團隊的穩定性對於(yu) 公司的長期發展至關(guan) 重要。此次趙光輝的辭職，雖然涉及公司高層職位的變動，但並未對公司的整體(ti) 業(ye) 務布局產(chan) 生重大影響。大族激光在激光設備、智能製造等領域擁有深厚的技術積累和市場基礎，未來將繼續保持其在行業(ye) 內(nei) 的領先地位。

 傑普特

高管團隊完成換屆

傑普特光電也於(yu) 近日完成了高管團隊的換屆工作。

2025年5月28日，傑普特光電完成第四屆董事會(hui) 選舉(ju) ，傑普特光電的換屆展現出高度的‌連續性與(yu) 穩定性‌。黃治家連任董事長，劉健任副董事長，核心高管團隊如總經理成學平（CHENG XUEPING）、董秘兼副總吳檢柯、副總劉明、黃淮、財務總監楊浪先等均獲續聘。

分析認為(wei) ，這種“老帥掌舵，班底延續”的模式，在行業(ye) 波動期利於(yu) 戰略定力的保持和既定發展路徑的執行，反映出公司當前發展階段對管理團隊穩定性的高度重視。

此次換屆，新高管團隊的組成涵蓋了公司運營的多個(ge) 關(guan) 鍵領域，從(cong) 技術研發、市場營銷到財務管理等，這也體(ti) 現了傑普特光電在管理架構上迎來了全麵的更新迭代。

資料顯示，傑普特光電在激光技術、光電設備等領域擁有較強的研發實力和市場競爭(zheng) 力。此次高管團隊的換屆，有望為(wei) 公司帶來新的戰略方向和業(ye) 務布局。同時，新任總經理、副總經理及財務總監等關(guan) 鍵崗位人員的加入，也將為(wei) 公司的日常運營和財務管理提供有力支持。

 天弘激光

新一屆領導班子誕生

近日，蘇州天弘激光股份有限公司也完成了董事長、監事會(hui) 主席及高級管理人員的換屆工作，選舉(ju) 金朝龍先生為(wei) 公司董事長，還聘任了總經理、財務負責人及董事會(hui) 秘書(shu) 等關(guan) 鍵崗位人員。

其中，新任財務負責人董培佩女士的加入備受關(guan) 注。

據介紹，董培佩女士擁有豐(feng) 富的財務管理經驗和專(zhuan) 業(ye) 知識，曾在多家企業(ye) 擔任財務經理、財務總監等職務。她的加入有望為(wei) 天弘激光的財務管理帶來新的思路和活力。

值得注意的是，天弘激光在財務負責人這一崗位上曾經曆過多次變動，此次董培佩女士的上任，或許能夠為(wei) 公司帶來更加穩定和專(zhuan) 業(ye) 的財務管理。

 英諾、奇致及奧普

高管變動各有特色

除了上述幾家企業(ye) 高管調整外，英諾激光、奇致激光及奧普光電也發布了高管變動的公告。

其中，英諾激光聘任了新的副總經理晏恒峰先生，他擁有豐(feng) 富的激光技術研究經驗和項目管理能力，有望為(wei) 公司的技術研發和業(ye) 務拓展帶來新的突破。

而奇致激光經曆了一場劇烈的高層“地震”——董事彭國紅、副總程輝、郝四新於(yu) 4月2日辭職；而更早的2024年底，董事長兼總經理彭國紅、董事張力明、王詩宇、監事劉璐等多名核心創始團隊成員已集體(ti) 離場。業(ye) 內(nei) 人士分析指出，此輪劇烈震蕩與(yu) ‌醫美類企業(ye) IPO政策收緊‌密切相關(guan) 。

此外，奧普光電副總經理張強的辭職則與(yu) 公司正在進行的業(ye) 務收縮和資源整合有關(guan) 。奧普光電正逐步收縮非核心業(ye) 務，集中資源發展光電探測、航空航天激光設備等領域。這一戰略調整有望使公司在未來更加專(zhuan) 注於(yu) 核心業(ye) 務的發展，提升市場競爭(zheng) 力。

 高管調整背後

行業(ye) 變革與(yu) 企業(ye) 破局

事實上，在行業(ye) 深度洗牌與(yu) 技術升級的關(guan) 鍵期，合理的高管調整是企業(ye) 優(you) 化治理、重塑戰略、激發活力的重要手段。

通過梳理分析可以發現，此次天弘激光的財務換帥，是公司治理規範化進程中一次關(guan) 鍵的“刮骨療毒”；英諾激光此次則重用技術專(zhuan) 家，體(ti) 現了公司以創新錨定光伏等新興(xing) 賽道的遠見；而傑普特、大族的調整則更多體(ti) 現常規治理與(yu) 局部優(you) 化；至於(yu) 奇致激光，則體(ti) 現了政策環境劇變下，資本路徑受阻引發管理層的震蕩。

值得注意的是，當前，激光行業(ye) 正處在一個(ge) 複雜多變的關(guan) 鍵發展節點。一方麵，技術迭代持續加速，超快激光、高功率激光等前沿技術的應用邊界不斷拓寬，為(wei) 產(chan) 業(ye) 升級注入新動能；另一方麵，市場競爭(zheng) 日趨白熱化，“價(jia) 格戰”在部分領域愈演愈烈，國產(chan) 替代進程加快，部分細分市場已顯現出洗牌整合的跡象。而且，資本市場環境的變化，也對相關(guan) 企業(ye) 的戰略規劃和高層穩定性產(chan) 生影響。

在此背景下，激光企業(ye) 內(nei) 部治理結構的優(you) 化、戰略方向的精準調整以及核心團隊的領導力，成為(wei) 決(jue) 定其能否在激烈競爭(zheng) 中立於(yu) 不敗之地的關(guan) 鍵因素。

未來，隨著隨著技術進步、市場競爭(zheng) 的加劇和新場景的爆發，激光企業(ye) 的高管調整的頻率與(yu) 深度或將進一步加劇，行業(ye) 格局也將在震蕩中重塑。