太原羅克佳華公司高級副總裁吳曉闖風塵仆仆正在一個(ge) 產(chan) 煤縣進行煤礦井下物聯網技術的研發推廣。作為(wei) 中國煤炭大省山西的物聯網企業(ye) 主管研發和工程技術的副總裁，他主持了礦井重大災害預警係統集成關(guan) 鍵技術開發等重大項目。此前吳曉闖的身份是美國通用汽車公司的高級工程師。

　　從(cong) 美國矽穀到中國內(nei) 地城市的高新開發區，吳曉闖是眾(zhong) 多回國工作創業(ye) 的海外高層次人才中的一員。不僅(jin) 在北京、上海、廣州等大城市，在中國內(nei) 陸地區，海外人才回巢歸國的人數大幅提升。

　　２００９年，國際金融危機之後，大量海外高層次人才回國創業(ye) ，山西省實施“百人計劃”。在近日召開的山西省海外高層次人才引進工作領導小組第六次會(hui) 議上，審議通過了第五批“百人計劃”入選名單。至此，山西省已經引進１３７名各類海外高層次人才。

　　據山西省委組織部相關(guan) 負責人介紹，作為(wei) 內(nei) 陸資源型省份，山西以往的發展主要靠廉價(jia) 資源、低成本勞動力。伴隨著經濟結構調整日益深入，人才匱乏的劣勢越發明顯。人才資源正在取代物質資源，成為(wei) 支撐發展的第一要素，而海外高層次人才是經濟全球化競爭(zheng) 日趨激烈條件下製勝的核心戰略資源。

　　太原羅克佳華董事長李瑋本人也是海歸。“美國的生活條件雖然好，但回到祖國，我感到自己的能力和知識能夠解決(jue) 安全、環保等國計民生的問題，這種成就感和價(jia) 值實現是國外無可比擬的。”李瑋說。

　　李瑋陸續引進了好幾個(ge) 歸國的團隊，穀歌的前技術高管陶波博士也剛出任羅克佳華公司高級副總裁，主管雲(yun) 計算。

　　“中國政府對於(yu) 海歸高層次人才的待遇也是相當優(you) 渥的，從(cong) 政府采購、重大項目，到配偶安置、子女入學等方麵，都創造了很好的條件。”李瑋說。

　　山西省一次性給予引進的海外高層次人才每人生活補助費１００萬(wan) 元，並提供不少於(yu) ４０萬(wan) 元的項目資助經費。臨(lin) 近的湖北、陝西省也實施了“楚天學者”“三秦學者”計劃廣攬人才。

　　在鼓勵海歸專(zhuan) 家創業(ye) 方麵，山西省規定，符合相關(guan) 條件的，可以聘任為(wei) 高等院校、科研院所、企業(ye) 和商業(ye) 金融機構的領導職務；可以聘任相應等級的專(zhuan) 業(ye) 技術崗位；可以主持重大科研項目和工程項目；可以申請政府部門的科技資金和產(chan) 業(ye) 發展扶持資金；參與(yu) 重大項目谘詢論證、重大科研計劃、國家或省標準的製訂、重點工程建設……

　　歸國專(zhuan) 家伍永安創辦樂(le) 百利特公司承擔了中國“８６３計劃”“嫦娥二號”衛星光源研發計劃和山西省科技創新計劃等。２０１１年公司的營業(ye) 收入達到９０００萬(wan) 元，納稅１０００萬(wan) 元。

　　中北大學引進的陳旭遠教授在“激光顯示技術”達到國際和國內(nei) 領先水平。他已申請國際專(zhuan) 利６項、國內(nei) 專(zhuan) 利９項，為(wei) 研製激光顯示核心器件－激光消相幹器件，中北大學建立了激光顯示工程中心，正在順利產(chan) 業(ye) 化進程中。

　　海歸人才積累的人脈資源也成為(wei) 山西構建國際交流合作平台的新支點。截至２０１１年底，引進創新人才已啟動了２３項國際合作項目，占該省同期國際合作項目的２１．１％。