近日，“今年高校畢業(ye) 生909萬(wan) 創曆史新高”成了熱議話題。2個(ge) 多月後，這些畢業(ye) 生就將走進社會(hui) 尋找工作，最難就業(ye) 季的聲音也是不絕於(yu) 耳。

不過工作真的如此難找嗎？近年來，製造業(ye) 工廠似乎成了就業(ye) 市場被遺忘的角落，不是老板挑工，而是工挑老板。

製造業(ye) 招工難：求職人沒來 來了離職人

哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睞，這是為(wei) 什麽(me) 呢？先來看看一位網友的招工日記。

廣州番禺一位網友，近日被領導派去招工，沒想到成了他工作以來最大的難題。

在很多製造業(ye) 發達地區，招工難的現象存在多年。有的企業(ye) 為(wei) 了留住一線工人，隻能采取不斷漲薪策略，還有的甚至將穩定員工寫(xie) 進了企業(ye) 戰略。

浙江省慈溪市某企業(ye) 負責人 胡力君：我們(men) 在去年工資基礎上，增加15%到20%工資。

有媒體(ti) 報道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人，剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬(wan) 元搶走了。工廠為(wei) 什麽(me) 招不到人呢？

浙江省慈溪市某企業(ye) 負責人 胡力君：招一個(ge) 技工，可能每月15000元也不見得能招到。

如今工廠工人主要以90後、00後年輕人為(wei) 主。他們(men) 生長在中國經濟騰飛的時代，生活條件和受教育程度，普遍比前輩更高，思想更自由，活得更自我，不願意待在活多錢少的工廠裏。

疫情期間 新增騎手四成曾是製造業(ye) 工人

一邊是畢業(ye) 生難就業(ye) ，另一邊卻是大批工廠難招人。國家統計局數據顯示，目前我國勞動人口規模近9億(yi) ，這麽(me) 多的勞動力都去哪了呢？

快遞、外賣和網約車等互聯網服務業(ye) 快速發展的當下，職場新人有了更多選擇。

中國急速壯大的互聯網服務產(chan) 業(ye) ，如同一塊迅速膨脹的海綿，正吸納著越來越多的青壯年勞動力。

中國人民大學公共管理學院教授 劉昕：快遞行業(ye) 有一個(ge) 特點是，第一上手快，第二可以掌控自己掙多少錢，而現在的年輕人更願意過一種自己能夠掌控的生活。

2019年，中國快遞業(ye) 務從(cong) 業(ye) 人數已突破1000萬(wan) 人，餐飲外賣員總數已突破700萬(wan) 人。2020年的疫情更是加劇勞動力產(chan) 業(ye) 間的移動，某平台曾公布數據：疫情期間兩(liang) 個(ge) 月內(nei) 新增騎手58萬(wan) 人，其中40%來自製造業(ye) 工人。

國家發改委經濟研究所研究員 陳新年：從(cong) 本質上講，這個(ge) 勞動力群體(ti) 的轉移，實質上是從(cong) 技能要求比較低的加工製造業(ye) ，轉入到服務業(ye) 中同樣技能要求比較低的快遞外賣行業(ye) 。

很多原本有著體(ti) 麵工作的人也開始另謀出路，中年程序員選擇跑滴滴，月薪4萬(wan) 的設計師選擇送外賣，一時間互聯網藍領群體(ti) 似乎成了藏龍臥虎之地。

2018年的一個(ge) 數據曾引起軒然大波，當時國內(nei) 外賣小哥人數接近700萬(wan) ，按比例換算，碩士及以上學曆的外賣小哥超過7萬(wan) 。

國家發改委經濟研究所研究員 陳新年：就業(ye) “冰與(yu) 火”的現象肯定是不正常的，我們(men) 希望用人單位和找工作的求職者相互是匹配的，出現一個(ge) 良性循環。

勞動力產(chan) 業(ye) 轉移背後的時代變遷

製造業(ye) 招工遇冷、互聯網就業(ye) 火熱，這一冷一熱之間，其實是大時代變遷下的人們(men) 就業(ye) 觀念的轉變。

回看過去，進工廠也曾是一代人的夢想。上世紀80年代，改革開放的號角響遍中國大地，曾經祖輩耕田種地的農(nong) 民，一下子多了新的就業(ye) 選擇——進城打工。這是中國“製造工廠”時代的主力軍(jun) 。他們(men) 以進廠當工人為(wei) 榮，努力扮演著巨大工業(ye) 機器中的無數“螺絲(si) 釘”，撐起了珠三角、長三角等製造業(ye) 高地的半壁江山。

數據顯示，2008年至2018年，從(cong) 事製造業(ye) 的農(nong) 民工平均年增長率為(wei) -2.84%。新生代的農(nong) 民工，大多不願意再遵循父輩的工人職業(ye) 路徑。2019年，美團外賣的400萬(wan) 名騎手中，40歲以下的騎手占比高達83.7%。

中國人民大學公共管理學院教授 劉昕：不同的時代，人們(men) 會(hui) 熱衷於(yu) 不同的行業(ye) ，這是社會(hui) 發展的一種正常現象。

製造業(ye) 工廠智能化、自動化設備日益完善，也在削減普通工人的崗位。牛津經濟研究院2019年曾發布報告指出，新安裝一個(ge) 機器人將會(hui) 削減1.6個(ge) 崗位，到2030年，全球製造業(ye) 就業(ye) 將因此減少2000萬(wan) 。

雖然機器能取代大量普工需求，卻依然難以撼動很多高級技工的崗位，高薪之下往往一“匠”難求。方鶴雲(yun) 的企業(ye) 近期要生產(chan) 一批製造工藝相對複雜的產(chan) 品，為(wei) 找到符合技術要求的工人，方鶴雲(yun) 不惜動用人脈關(guan) 係，四處委托。

廣東(dong) 東(dong) 莞某電子產(chan) 品企業(ye) 負責人 方鶴雲(yun) ：平均一個(ge) 月至少有15000元以上，麻煩您盡快，我們(men) 正缺這個(ge) 人員。

隨著製造業(ye) 的發展，其就業(ye) 門檻逐年提高，知識型、技能型勞動力將成為(wei) 主流。但傳(chuan) 統意義(yi) 上，技術工人三年出徒，十年出師，高級技術工人的培養(yang) ，的確比快遞小哥要難得多。

近年來，中國製造業(ye) 產(chan) 值連年遞增，截至2020年，連續十一年保持世界第一製造大國地位。中國從(cong) 製造業(ye) 大國通往製造業(ye) 強國的趨勢不可阻擋。

清華大學就業(ye) 與(yu) 社會(hui) 保障研究中心主任 楊燕綏：製造業(ye) 是能夠衡量一個(ge) 國家生產(chan) 力的重要水平，科技進步，還有互聯網社會(hui) ，其實都是在提高製造業(ye) 的能力和水平，並不是取代製造業(ye) 。