近日，大科激光迎來了九周歲生日，全體(ti) 大科激光人以飽滿的熱情舉(ju) 行了隆重的慶典活動。

總經理李建首先向全體(ti) 大科人和嘉賓們(men) ，回顧了今年的“成績單”。

數據顯示，公司各項指標穩紮穩打，持續向上，正朝著全年目標穩步邁進。在總結過去之後，他從(cong) 戰略布局與(yu) 戰術執行兩(liang) 方麵，明確了公司接下來的發力方向。

董事長郭少鋒博士發表題為(wei) 《始於(yu) 偉(wei) 大》的演講。

郭少鋒講，回望這三千二百多個(ge) 波瀾壯闊的日日夜夜，驅動大科走到今天的，是大科團隊一顆成就偉(wei) 大事業(ye) 的初心。

他進一步總結出創業(ye) 者精神，首先是強烈的好奇心，以好奇心擁抱變化；然後是冒險精神，它驅動著創業(ye) 者做難而正確的事情。

接著是堅韌，在麵對不確定性與(yu) 挫折時永不放棄；同時還需要具備複盤能力，在一次次失敗中總結經驗，持續成長，重燃冒險的火種。

最後是利他，要考慮到各個(ge) 利益相關(guan) 的訴求，為(wei) 社會(hui) 做貢獻，為(wei) 員工打造幸福平台。

而能讓創業(ye) 者精神持續發光的，是成就偉(wei) 大事業(ye) 的自驅力。

他強調在新的發展階段，依然需要每一個(ge) 大科人都具備創業(ye) 者精神，把自己當作創業(ye) 者。

回顧創業(ye) 第一年（2017—2018），當年加入大科激光的首批“種子選手”，曆經九年沉澱打磨，麵對重重挑戰，扛過了艱難、曲折乃至痛苦，已在各條業(ye) 務線深耕紮根。

他們(men) 甚至承擔起部門領軍(jun) 人的重要角色，真正實現了與(yu) 公司的共同“躍遷”。他們(men) 也是大科創業(ye) 者精神的塑造者和維護者，這也是大科能夠穿越企業(ye) 成長周期的“偉(wei) 大的種子”。

創業(ye) 九年，用九死一生來形容並不誇張。正是在一次一次的曆練中，我們(men) 用汗水、淚水換來了經驗、教訓，以及信念，凝練成了大科人的“十字基因”：勤奮、公正、坦誠、擔當、謙遜。

唯有勤奮能抵禦風險，唯有公正能凝聚力量，唯有坦誠能降低內(nei) 耗，唯有擔當能突破瓶頸，唯有謙遜能行穩致遠。

正是在這樣的文化中，所有人的力量形成合力，獲得一次又一次的突破。

2024年，公司在成立第七年實現關(guan) 鍵技術突圍，成功研發國內(nei) 首台M²＜1.4的萬(wan) 瓦單模式光纖激光器，打破國外長達15年技術壟斷。

2025年，完成萬(wan) 瓦單模式光束質量因子M²≤1.3批量交付。

2026年，公司技術迭代再迎重大突破，成功研發出全球首台諧振腔型萬(wan) 瓦單模式光纖激光器，並完成了紫銅焊接工藝驗證。

相較於(yu) 放大器結構，該設備在工業(ye) 加工場景中優(you) 勢顯著，尤其適配高反材料加工工況，進一步夯實了大科在高端激光光源領域的技術領先優(you) 勢。

慶典現場，公司為(wei) 入職3周年、5周年的大科人頒發紀念獎章，他們(men) 每一個(ge) 人，都是大科發展的“執筆人”。

公司也首次舉(ju) 辦DK故事大賽，各部門代表用生動形象、樸實真摯的語言講述自己、團隊與(yu) 大科激光共同成長的故事。

期待明年的十周年，讓我們(men) 攜手創造更好的成績，共同遇見更好的“我們(men) ”！