“說不定哪天我就離開機床行業(ye) ，再也不幹這行了。”4月11日，在第十二屆中國國際機床展覽會(hui) 上，大連機床集團的技術工程師張成（化名）與(yu) 記者探討行業(ye) 發展問題時，很無奈地發出如此感慨。 

　　機床是裝備製造業(ye) 中的基礎性產(chan) 品。我國機床業(ye) 技術附加值較低，尤其自主研發的高端數控機床成果寥寥，這與(yu) “中國製造”以往在國際分工中的低端定位有關(guan) 。而近年來，中國產(chan) 業(ye) 升級步伐加快，高端數控機床需求大增，但市場卻主要被進口貨占據，國產(chan) 高端數控機床發展仍步履艱難。 

　　種種跡象顯示，這與(yu) 國內(nei) 該領域高端技術人才缺失有關(guan) 。數控機床市場規模發展越快，人才短缺的瓶頸效應越凸顯。對國內(nei) 數控機床行業(ye) 而言，這仿佛是個(ge) 難以自拔的尷尬境地。 

　　發展陷入怪圈 

　　在此次展會(hui) 上，當各展台的業(ye) 務人員都在熱切期待自己的客戶時，記者卻在大連機床集團展台旁，看到一個(ge) 小夥(huo) 子和一位白發蒼蒼的老人為(wei) 了機床行業(ye) 人才缺失的問題展開熱烈的討論。小夥(huo) 子就是張成，老者是中國機床工具工業(ye) 協會(hui) 高級工程師、原高級顧問陳循介。 

　　“我國機床行業(ye) 之所以會(hui) 出現今天這個(ge) 現狀，很重要的原因是人才缺失。”作為(wei) 老一輩機床專(zhuan) 家，陳循介憂慮地對記者說，國內(nei) 機床行業(ye) 的高端技術人才中，比他年輕一點的有不少，可再年輕點的就很少見了。機床行業(ye) 在人才上出現了斷代。 

　　張成也認為(wei) ，我國大量高端機床領域的技術人才流失，關(guan) 鍵是用什麽(me) 來吸引人才的問題。國內(nei) 機床企業(ye) 還不能給高精尖人才提供一個(ge) 良好的環境。 

　　記者注意到，和其他裝備製造業(ye) 一樣，目前我國數控機床行業(ye) 處於(yu) 難得的戰略機遇期。傳(chuan) 統工業(ye) ，如汽車、機械、家電、紡織、農(nong) 機、環保等行業(ye) 的技術改造，對數控機床的需求繼續攀升；電子信息、生物工程、新能源新材料等高新技術產(chan) 業(ye) 的發展又為(wei) 精密、高效、專(zhuan) 用數控機床開辟了新的需求市場。 

　　另一方麵，我國東(dong) 部產(chan) 業(ye) 的升級、東(dong) 北等老工業(ye) 基地的振興(xing) 和中西部開發步伐的加快，為(wei) 數控機床產(chan) 業(ye) 發展提供了潛力巨大的國內(nei) 市場；國際金融危機以來，國際資本和產(chan) 業(ye) 向中國的轉移、國際技術和人才的交流，又為(wei) 我國數控機床產(chan) 業(ye) 的發展提供了外部環境。

　　有數據顯示，10年前國內(nei) 數控機床年產(chan) 量隻有2萬(wan) 台左右，如今已經達到年產(chan) 量20多萬(wan) 台；國產(chan) 機床數控化率由“十五”末的35.5%，提高到“十一五”末的51.9%。然而，這些數據卻不能反映目前機床行業(ye) 發展麵臨(lin) 的諸多深層次矛盾。 

　　“大而不強、廣而不精是國產(chan) 數控機床的通病，重點行業(ye) 需要的高檔機床目前仍需靠進口。”齊齊哈爾二機床總工程師程鳳蘭(lan) 說。 

　　武漢重型機床集團有限公司（下稱武重機床）總工藝師、副總工程師張文橋也指出：“我們(men) 采取的是先做大、再做強的策略。目前，機床的功能是達到了，可精度還遠遠不夠。” 

　　“從(cong) 某種程度上說，機床業(ye) 的發展陷入了一個(ge) 怪圈。”湖南傑克數控有限公司董事長、湖南大學隨動磨削研究所所長胡惜時對記者說，機床業(ye) 相當於(yu) 製造業(ye) 中的“農(nong) 業(ye) ”，利潤低導致技術人才待遇低，待遇低又導致機床業(ye) 人才缺失，人才缺失又影響產(chan) 品的創新，這又進一步製約了企業(ye) 的利潤空間。

　　人才待遇不高 

　　傑克機床是傑克控股集團旗下的第二大企業(ye) ，現在在浙江、江西和湖南擁有3家機床製造工廠，其在湖南工廠的高級技術員自加入企業(ye) 第二年後就基本上能拿到3000多塊錢。雖然也有年薪十幾萬(wan) 的工程師，但公司對用人成本有嚴(yan) 格控製，基本上不會(hui) 超過總成本的15%。 

　　胡惜時告訴記者，技術人才流失，跟這個(ge) 行業(ye) 的工資待遇不高確實有很大關(guan) 係。“現在哪怕一個(ge) 洗腳妹也能拿到3000塊錢工資。一個(ge) 技術員才拿3000塊錢，他就感覺吃虧(kui) 了。” 

　　加拿大的ICAM 公司是數控機床行業(ye) 的國際知名公司。該公司工程師李榮華向本刊記者介紹，跟中國比，該公司給技術人才的待遇確實要高出一大截，盡管中國一些機床企業(ye) 已經在給員工漲薪水。 

　　然而，國內(nei) 機床企業(ye) 目前還是無法滿足工程師們(men) 的迫切願望。這其中的一個(ge) 很重要原因是國產(chan) 數控機床賣不出好價(jia) 錢。同樣型號的產(chan) 品，國產(chan) 的價(jia) 錢要比國外企業(ye) 的產(chan) 品便宜很多，以至於(yu) 業(ye) 內(nei) 人士不看產(chan) 品參數，隻看價(jia) 錢就能判斷出是國產(chan) 貨還是進口貨。 

　　另一方麵，國內(nei) 企業(ye) 管理層似乎沒有深刻意識到高端技術工程人員的重要性。

　　工程師做銷售 

　　張成在大連機床搞技術研發已經5年。不過，從(cong) 今年開始，他要開始跑銷售。記者注意到，在CIMT2011展會(hui) 上，很多“銷售經理”名片的頭銜後麵都跟著三個(ge) 字——工程師。 

　　對此現象，浙江天通吉成機器技術有限公司銷售二部部長張亞(ya) 寧解釋說：“我們(men) 國家的機床行業(ye) 是市場導向性非常突出的行業(ye) ，隻有市場需要的，機床企業(ye) 才去研發生產(chan) ，市場不需要的就一定不會(hui) 有哪家企業(ye) 會(hui) 去研發生產(chan) 。” 

　　武重機床是國內(nei) 生產(chan) 重型、超重型機床規格最大、品種最全的大型骨幹企業(ye) 。該公司總工藝師、副總工程師張文橋表示，從(cong) 他們(men) 機床廠家來說，也想用國產(chan) 數控係統，但這最終還是取決(jue) 於(yu) 用戶的選擇， 

　　一般用戶不願意使用國產(chan) 數控係統。沈陽機床黨(dang) 委宣傳(chuan) 部的一位楊姓副部長也曾向記者表示，如果企業(ye) 一心研發新產(chan) 品，到頭來卻賣不出去，那企業(ye) 怎麽(me) 生存？ 

　　來自中國機床工具工業(ye) 協會(hui) 的數據顯示：2010年我國機床工具產(chan) 品進口總額為(wei) 157.2億(yi) 美元，同比增長62.0%，超過曆史最高的2008年的27.8%。其中，普通機床超過90億(yi) 美元，數控機床接近80億(yi) 美元。 

　　對此，有機床行業(ye) 專(zhuan) 家分析指出，進口大幅增長的原因，一方麵是國家鼓勵先進技術和先進裝備進口，進一步擴大高檔機床工具產(chan) 品的進口；另一方麵也說明，國產(chan) 中、高檔機床工具與(yu) 國外還有較明顯差距，還不能完全滿足國內(nei) 市場需求。 

　　“在國內(nei) 高端數控機床受製於(yu) 高端人才短缺的情況下，市場發展越快，進口產(chan) 品就越多，國內(nei) 自主研發的高端數控機床所占市場份額就越小，仿佛跌入了一個(ge) 越來越深的陷阱，前景堪憂。”業(ye) 內(nei) 分析人士說。 

　　然而，張文橋認為(wei) ，中國數控機床水平20年後還是能夠達到國際先進水平的，但他也特別指出，機床製造企業(ye) 需要在培養(yang) 高端技術人才上下大力氣。在這方麵，湖南傑克數控有限公司、星火機床都在努力培養(yang) 自己的技術人才，為(wei) 將來做大做強品牌而努力。 

　　“當然，創建一個(ge) 有利於(yu) 機床工程師進行技術創新的環境也很重要。否則整天叫嚷著感情留人、事業(ye) 留人也無法最終留住人才。”胡惜時表示，相關(guan) 機床企業(ye) 還要不斷追求產(chan) 品質量、提升品質，創立屬於(yu) 自己的品牌。此外，盡管國家對機床業(ye) 的發展越來越重視，但政策支持的力度還需加大。#p#分頁標題#e#