富士康可能將加快機器代替人的進程。

　　在獨生子女一代漸成中國社會(hui) 中堅的年代，管理上萬(wan) 人工廠所產(chan) 生的社會(hui) 問題，一直讓廣大製造業(ye) 工廠主們(men) 頭疼。

　　尤其是隨著中國社會(hui) 的老齡化，製造業(ye) 的缺工高潮正在到來，人工成本在攀升，人力管理問題如處理不當，將引發不容忽視的危機。

　　為(wei) 此，製造業(ye) 界分析人士判斷，從(cong) 長期來看，本次事件將加速機器人取代人工的步伐，考慮到成本因素，機器人大規模取代人力的拐點可能在2014年前後到來。

人力管理難題加速“機代人”

　　台灣拓產(chan) 業(ye) 研究所的研究員左鵬飛表示，目前富士康的主力工人是20歲左右的90後年輕工人逐漸成為(wei) 工廠的主力員工，和之前的80後、70後相比，新一代員工的公民權利意識增強，但吃苦耐勞精神差於(yu) 父輩。

　　根據中國的人口普查結果，從(cong) 2000年到2010年間，中國10到14歲以下的人口數量減少了約5%。照此速度，到2015年左右，製造業(ye) 就將迎來一輪缺工的高潮。

　　過去幾年，隨著富士康的大客戶蘋果公司的iphoness、ipads等產(chan) 品出貨量猛增，富士康用工數量由80萬(wan) 人上升至110萬(wan) 人，日益龐大的工人隊伍帶來了層出不窮的人力管理難題。

　　富士康在不久前加速推動“金匠中原”計劃，以河南鄭州、洛陽和山西晉城3座城市為(wei) 據點，形成中原金三角製造基地，並以iphoness為(wei) 主要生產(chan) 重心。其中鄭州將成為(wei) 全球最大的iphoness產(chan) 品整機組裝製造基地，而在洛陽將配置玻璃麵板生產(chan) 基地，晉城則為(wei) 核心零組件等的生產(chan) 基地。這一計劃的推動，使得富士康在中部地區的用工需求猛增，並且在它進駐的多個(ge) 省市遭遇到缺工的挑戰。

　　有鑒於(yu) 此，富士康從(cong) 去年開始就著手大規模地在生產(chan) 線上推廣機器人。此前富士康董事長郭台銘指出，將於(yu) 2012年時以日產(chan) 千台的速度，製造30萬(wan) 台機器人，用來取代生產(chan) 線上具有單調、重複性高、危險性強等特性的工作。

　　“富士康的許多生產(chan) 線存在危險、對人體(ti) 有害的情況。”左鵬飛指出，例如位於(yu) 太原的金屬結構件工廠，要對iphoness的機殼機型加工時，需要用到化學製劑進行清洗，車間裏麵彌漫著化學製劑的味道，因此從(cong) 這些對人體(ti) 有害的工序用機器人替代是大勢所趨。與(yu) 人相比，機器人可以24小時不間斷工作，不需要夥(huo) 食、住宿，也不會(hui) 麵臨(lin) 難以管理的社會(hui) 問題。富士康希望以此來緩解它麵臨(lin) 的困擾。#p#分頁標題#e#

　 “富士康的許多生產(chan) 線存在危險、對人體(ti) 有害的情況。”左鵬飛指出，例如位於(yu) 太原的金屬結構件工廠，要對iphoness的機殼機型加工時，需要用到化學製劑進行清洗，車間裏麵彌漫著化學製劑的味道，因此從(cong) 這些對人體(ti) 有害的工序用機器人替代是大勢所趨。

　　與(yu) 人相比，機器人可以24小時不間斷工作，不需要夥(huo) 食、住宿，也不會(hui) 麵臨(lin) 難以管理的社會(hui) 問題。富士康希望以此來緩解它麵臨(lin) 的困擾。