不管軍(jun) 隊規模有多大，技術有多先進，贏得戰爭(zheng) 靠的都是培訓。士兵、水手和飛行員進入戰場的前提是，了解裝備就像如臂指使，團隊合作就如本能，訓練銘記如心，這不止一次讓軍(jun) 隊在不可能的情況下反敗為(wei) 勝。這麽(me) 引申看起來可能有點遠，但其實並不像你想的那麽(me) 遠。問題是培訓很貴、很耗時間，而且必須要有知識、經驗和能力的人來主持培訓，這種人一直都很短缺。這時候就是機器人等技術上場的時候了。

　　隻要你去一趟中佛羅裏達大學的模擬和培訓研究所，你應該會(hui) 在大廳得到人形機械替身的接待。這個(ge) 由人在遠程控製的替身並不是想讓沃爾瑪接待員失業(ye) ，而是隸屬於(yu) 美國海軍(jun) 研究辦公室的一個(ge) 項目，以便創造用於(yu) 軍(jun) 事培訓的機器人替身。

　　這一項目名為(wei) 人類替身互動項目，研究虛擬替身、電子動畫和其他替身如何讓培訓人員同時出現在多個(ge) 地點，從(cong) 而實現倍增效應。可能會(hui) 有這些形式：

　　以替身接待員形式，讓機器人與(yu) 公眾(zhong) 互動，但這一技術也能用來解決(jue) 軍(jun) 事訓練的複雜問題。

　　另外，海軍(jun) 陸戰隊培訓概念將持續加入虛擬和實時元素，以便為(wei) 海軍(jun) 陸戰隊創造最真實、最有效和最可負擔的培訓。人們(men) 在這項研究中與(yu) 不同替身互動的方式對於(yu) 了解如何改進軍(jun) 事培訓係統至關(guan) 重要。這一情況下，還可能加入虛擬現實的技術。

　　這一項目的計劃之一是開發替身互動培訓和個(ge) 性化體(ti) 驗係統(AMITIES)，使用音頻調製、人工智能、網絡協議，讓一名人類操作員通過專(zhuan) 門的手持界麵和頭部追蹤軟件來控製多個(ge) 替身。這可以讓訓練人員以更低成本更快地出現在任何需要的地方。

　　美國海軍(jun) 研究辦公室表示，最近展示的一個(ge) 例子是一種人形機器人，可以通過改變麵部外觀和行為(wei) 來代表不同的種族、性別和個(ge) 性。