據台灣媒體(ti) 報道，台灣半導體(ti) 產(chan) 值將在今年挑戰兩(liang) 兆元門檻，不過，台灣半導體(ti) 協會(hui) （TSIA）理事長盧超群近日卻語出驚人向當局喊話，盼政府重視留才問題，不然半導體(ti) 產(chan) 業(ye) 將有“20年成業(ye) 、5年敗業(ye) ”的危機。

 　　盧超群表示，台灣的半導體(ti) 產(chan) 業(ye) 正麵臨(lin) “年輕人不投入，政策不到位，產(chan) 品不完整，全民不了解”的危機，以致於(yu) 讓台灣將錯失這塊寶。盧超群分析，在台灣，半導體(ti) 產(chan) 業(ye) 未被政策支持為(wei) 新興(xing) 創新產(chan) 業(ye) ，因此已經很難吸引年輕人，另方麵，現在企業(ye) 麵臨(lin) “員工分紅費用化”、“分紅按市價(jia) 課稅”等，讓企業(ye) 很難高薪留人，應該參考美國企業(ye) 可以一次提列盈餘(yu) 分紅給員工。

 　　盧超群向政府喊話，台灣半導體(ti) 應該要開始布局10奈米以下的研發，讓半導體(ti) 產(chan) 業(ye) 產(chan) 值可再攀新的高峰，增強台灣的經濟力。盼望政府能在政策上給予支持，重新定義(yi) 半導體(ti) 產(chan) 業(ye) 為(wei) 創新的新興(xing) 產(chan) 業(ye) ，並修正公司法，讓企業(ye) 可以將盈餘(yu) 分配給員工。盧超群指出，台灣半導體(ti) 有今日的經濟規模，是過去台灣科技企業(ye) 新創出員工分紅配股，這是一項最厲害的科技計劃，讓資本投資、員工工作有很清楚的分界，讓盈餘(yu) 分配不隻配發給股東(dong) ，還分配給員工，這是全世界最和諧的勞資關(guan) 係。他進一步指出，台灣半導體(ti) 發展至今近30年，有幸在過去對的產(chan) 業(ye) 政策下，吸引大量優(you) 秀人才投入，才創造出台灣今日在晶圓代工居冠，IC設計及封測已位處領導之地位。

 　　盧超群表示，“人家是高薪來挖角，我們(men) 應該要好好思考怎麽(me) 留住這些高價(jia) 值人才，讓他們(men) 為(wei) 台灣的長遠競爭(zheng) 力貢獻，讓台灣企業(ye) 提升台灣的經濟力！”盧超群在台上高分貝疾呼，而在台下重量級半導體(ti) 廠包括台積電、聯發科、立錡的代表，則在台下猛點頭。