2025年10月至11月，fun88官网平台行業(ye) 頭部企業(ye) 迎來一輪密集的人事“震蕩”。

包括德龍激光、金運激光、聯贏激光、傑普特光電、光庫科技、福晶科技等六家激光行業(ye) 上市公司，相繼發布高管變動公告，引發了市場的強烈關(guan) 注。

此次調整涉及公司董事、副總經理等關(guan) 鍵崗位，變動類型多樣，涵蓋職工代表董事轉任、年輕化管理人才上位、控股股東(dong) 資源注入、技術骨幹角色轉換等。

技術出身的高管進入決(jue) 策層、80後管理者嶄露頭角、國際化人才獲得重用……當前，人工智能、新能源、半導體(ti) 等領域對激光技術的需求爆發，這場人事變動，或許是企業(ye) 為(wei) 長期增長打磨組織利刃的關(guan) 鍵一步。

2025年11月17日，德龍激光董事會(hui) 收到了高峰先生的董事辭職報告。因公司治理結構調整需要，他辭去董事職務，但繼續擔任全資子公司江陰德力激光設備有限公司總經理。

同日，公司職工代表大會(hui) 選舉(ju) 高峰為(wei) 第五屆董事會(hui) 職工代表董事。這一調整保持了董事會(hui) 結構的穩定性，同時實現了核心管理人才的跨崗鍛煉。

現年38歲的高峰是德龍激光自主培養(yang) 的骨幹力量。2009年加入公司後，他從(cong) 基層采購員做起，曆經國際銷售、市場部經理等多個(ge) 崗位曆練。2018年3月，他開始執掌江陰德力激光，積累了豐(feng) 富的子公司管理經驗。

此次職務轉換體(ti) 現了德龍激光在人才培養(yang) 上的深謀遠慮。高峰既保留了對子公司業(ye) 務的主導權，又以職工代表身份進入董事會(hui) 參與(yu) 決(jue) 策，這種安排強化了總部與(yu) 子公司之間的戰略協同。

2025年11月18日，金運激光宣布聘任胡鋒為(wei) 公司職工代表董事。這位41歲的管理者2010年加入公司，從(cong) 品管部經理做起，2017年擔任智能零售終端部經理，2019年11月起進入董事會(hui) ，具有完整的職業(ye) 成長軌跡。

金運激光的管理團隊呈現出明顯的年輕化特征。根據2024年年報數據，公司七位董事和高級管理人員平均年齡45歲，中位年齡僅(jin) 41歲。其中，董事長梁萍65歲，副經理梁浩東(dong) 僅(jin) 32歲，形成了老中青結合的梯隊結構。

薪酬體(ti) 係也反映出公司的激勵導向。2024年董事和高管平均薪酬49.31萬(wan) 元，副經理及董事會(hui) 秘書(shu) 李丹薪酬達74.66萬(wan) 元，而副經理蔡烈為(wei) 35萬(wan) 元，體(ti) 現了差異化的激勵策略。

2025年11月11日，聯贏激光完成了董事盧國傑的職務調整。他辭去非獨立董事職務後，隨即當選為(wei) 職工代表董事，並繼續擔任副總經理。

公開資料顯示，2024年9月，聯贏激光完成董事會(hui) 換屆選舉(ju) ，組成了第五屆董事會(hui) ，並聘任了新一屆高級管理團隊。韓金龍當選董事長，賈鬆出任副董事長並被聘任為(wei) 總經理，盧國傑被聘任為(wei) 副總經理。

1984年10月出生的盧國傑，擁有哈爾濱工業(ye) 大學工學碩士學位，2009年7月以光學工程師身份加入公司，從(cong) 研發一線逐步成長。2011年8月後，他曆任光學研發經理、焊接研發中心總監、激光研究院副院長等職，2021年1月進入高級管理層。

作為(wei) 技術背景的高管，盧國傑持有公司股份，這種管理者與(yu) 股東(dong) 的雙重身份，使他在董事會(hui) 決(jue) 策中能更好地平衡技術發展與(yu) 股東(dong) 利益。

2025年10月16日，傑普特光電董事會(hui) 通過決(jue) 議，聘任HUANG JIXIN（黃繼欣）先生擔任公司副總經理。這位擁有國際視野的管理人才，擁具上海交通大學學士學位和新加坡南洋理工大學碩士學位，曾任職新加坡惠普公司光學工程師。

黃繼欣在傑普特光電內(nei) 部經曆了多崗位鍛煉。從(cong) 機器視覺部門總監到模組測試產(chan) 品線總經理，他的職業(ye) 軌跡體(ti) 現了公司對複合型人才的培養(yang) 路徑。此次晉升，也是對內(nei) 部培養(yang) 人才體(ti) 係的肯定。

此次高管聘任也是傑普特光電2025年治理結構優(you) 化的延續。早在2025年5月，公司完成了新一屆領導班子選舉(ju) ，董事會(hui) 同意選舉(ju) 黃治家先生擔任公司董事長、劉健先生擔任公司副董事長，聘任CHENGXUEPING（成學平）先生為(wei) 公司總經理、吳檢柯先生為(wei) 公司董事會(hui) 秘書(shu) 兼副總經理、劉明先生、黃淮先生為(wei) 公司副總經理、楊浪先先生為(wei) 財務總監、沈航達先生擔任公司證券事務代表。

而光庫科技的董事會(hui) 調整引人關(guan) 注。

2025年10月11日，光庫科技發布公告稱，公司控股股東(dong) 珠海華發科技產(chan) 業(ye) 集團推薦曲誌超、劉嘉傑為(wei) 公司董事，其中曲誌超擔任法定代表人，標誌著“華發係”對上市公司治理的深度參與(yu) 。

資料顯示，新任董事曲誌超1985年出生，注冊(ce) 會(hui) 計師，現任華發科技產(chan) 業(ye) 集團副總裁，具有豐(feng) 富的產(chan) 業(ye) 投資經驗；劉嘉傑1987年出生，碩士研究生學曆，現任集團戰略投資管理部VP，擅長戰略規劃與(yu) 投資管理。

同時，公司聘任孫先勝、鄧劍欽為(wei) 副總經理，二者均為(wei) 技術專(zhuan) 家。孫先勝畢業(ye) 於(yu) 長春理工大學，擁有20年光電行業(ye) 經驗；鄧劍欽為(wei) 湖南大學博士，2013年加入公司，現任武漢光庫科技董事。

2025年10月15日，福晶科技完成了董事蔡德全的職務調整。他因公司治理結構優(you) 化需要辭去非獨立董事職務，隨後當選為(wei) 職工代表董事，繼續擔任副總經理。

蔡德全是福晶科技的資深高管，親(qin) 曆了公司多個(ge) 發展階段：從(cong) 辦公室副主任到行政人事部經理，從(cong) 總經理助理到人力資源部經理，積累了全麵的管理經驗。2009年5月至2021年5月期間，他擔任副總經理兼董事會(hui) 秘書(shu) ，2021年5月起任董事、副總經理。

豐(feng) 富的人力資源管理和公司治理經驗，使蔡德全能夠很好地勝任職工代表董事角色，在董事會(hui) 中有效代表員工利益，促進管理層與(yu) 員工之間的溝通協調。

分析可以發現，這六家激光上市企業(ye) 的高層調整集中在2025年10月至11月，方向主要涉及董事職務類型轉變和高管團隊擴充，也是公司推進高管團隊優(you) 化，既是對市場競爭(zheng) 的積極應對，更是對企業(ye) 未來發展的戰略布局。

從(cong) 更深層次看，此輪人事震蕩反映了三個(ge) 顯著趨勢：首先是技術背景高管的話語權提升，如聯贏激光盧國傑從(cong) 技術崗位成長為(wei) 決(jue) 策層成員；其次是年輕化管理者的快速崛起，例如，金運激光的管理團隊明顯年輕化，而光庫科技新任董事曲誌超、劉嘉傑均為(wei) 80後新生代；最後，公司治理結構更專(zhuan) 業(ye) 化，合規化與(yu) 精細化並行，比如，職工代表董事製度的完善使董事會(hui) 決(jue) 策更加科學民主。

事實上，隨著固態電池、半導體(ti) 、人工智能等新興(xing) 領域對激光技術的需求升級，企業(ye) 間的競爭(zheng) 已從(cong) 單純的技術比拚，擴展到人才儲(chu) 備、治理能力和戰略眼光的全方位較量。

未來，那些具備技術背景和管理能力的複合型人才，將在激光產(chan) 業(ye) 變革中扮演更加重要的角色。而且，那些在人才戰略上先行一步的企業(ye) ，才有望在下一輪行業(ye) 洗牌中占據有利位置，引領fun88官网平台產(chan) 業(ye) 實現從(cong) “跟跑”到“領跑”的跨越。