深圳高速發展的動力來自哪裏？毫無疑問是人才。

　　國內(nei) 第一個(ge) 即時通信軟件、全球第一個(ge) U盤、第一台單芯片高清一體(ti) 電視、第一種基因治療藥物、第一台醫用核磁共振診斷儀(yi) 、第一張亞(ya) 洲人基因圖譜……無數個(ge) “第一”疊加成深圳發展的驕傲。

　　華為(wei) 、中興(xing) 、騰訊、朗科、邁瑞……每一家在深圳成長起來的世界級企業(ye) ，背後都是無數人才靈光乍現的創見、篳路藍縷的探索。

　　前日召開的深圳市科技創新大會(hui) 上，三位獲得“市長獎”的科學家為(wei) 深圳人所知曉。同時，深圳將新設“青年科技獎”，表彰在自然科學研究領域、技術創業(ye) 和產(chan) 業(ye) 化、科學技術普及等方麵取得突出成績的年輕人。

　　梳理深圳經濟社會(hui) 發展的各類政策不難發現，對人才的重視與(yu) 扶持從(cong) 未改變過。“30年前，深圳隻有兩(liang) 名技術人員，一個(ge) 拖拉機維修員，一個(ge) 獸(shou) 醫”，深圳市委組織部負責人說。而如今深圳的研發人才已有約30萬(wan) ，研發實力和水平位居全國前列。

　　隨著改革開放的優(you) 勢減退、城市吸引力減弱，新時期的深圳對人才的渴望愈加增強。一係列新政策亦被相繼確立。

       廣東(dong) 省引進首批創新科研團隊

      寬禁帶半導體(ti) 研討外間團隊。團隊帶頭人甘子釗，聞名物理學野，外國迷信院院士。團隊為(wei) 一個(ge) 由14名老外青學者相聯合的科研團隊，首要研討標的目的為(wei) 氮化物質料發鋪以及器件研討，包羅自發持氮化镓襯底資料、異質內(nei) 涵器件、半導體(ti) 芯片、高亮度年夜功率LED手藝、器件考證研討以及藍光激光器的研討等，具有擁有自立常識產(chan) 權的GaN基激光器的製備手藝。邪在海內(nei) 始次偽(wei) 現光泵浦下波長為(wei) 410nm的GaN基大批子阱激光器蒙引發射。

        廣東(dong) 省引進第二批批創新科研團隊

       信息感知光電技術創新團隊。團隊帶頭人Sune Svanberg(蘇尼·斯文伯格)，瑞典皇家科學院和皇家工程院兩(liang) 院院士，瑞典隆德大學教授，2010年獲得瑞典皇家工程學院最高勳章“Large Gold Medal(大金勳章)”。核心成員由國際光學工程學會(hui) (SPIE)主席KatarinaSvanberg教授等6名國際頂尖學者組成。該團隊以集成光電子信息感知芯片及器件等具有自主知識產(chan) 權的高端技術產(chan) 品為(wei) 研發重點，開展高端光電信息感知技術等光電傳(chuan) 感方法重大共性技術的研發和產(chan) 業(ye) 化，研究方向包括微納集成光子學，先進光纖型器件和空間光處理技術。團隊在《自然》、《科學》等雜誌發表論文5篇，IEEE期刊論文上百篇，獲得國外專(zhuan) 利50餘(yu) 項。

        吸引人才

　　係列優(you) 惠政策讓人才吃下“定心丸”

      毅然辭去在美國的穩定工作，放棄有房有車的舒適生活，離鄉(xiang) 14年的張超回國了。揣著學成報國、打造上市公司的夢想，他把深圳作為(wei) 創業(ye) 起點。2008年，他入選深圳第一批“雙百人才”計劃，在歸國做科研的起步階段，“雙百人才”計劃為(wei) 渴望立即投入工作的他提供了頗為(wei) 豐(feng) 厚的研究基金。

　　乘著政策的便利，張超一家融入深圳沒費太大勁。就算是之前頗為(wei) 擔心的住房和孩子就業(ye) 的問題，也都一一順利解決(jue) ，“不用走後門”，工作由此進入了純粹而專(zhuan) 注的狀態。現任清華大學深圳研究院光機電與(yu) 先進製造研究所所長的他，希望早日讓研究成果產(chan) 業(ye) 化。在深圳，與(yu) 張超一樣享受政策扶持的高層次人才有幾千人。

　　早在2008年，深圳就開始了對高層次人才隊伍建設政策的全麵搭建，《關(guan) 於(yu) 加強高層次專(zhuan) 業(ye) 人才隊伍建設的意見》及6項配套文件（以下簡稱“高層次人才1+6政策”）正式發布，旨在解決(jue) 高層次專(zhuan) 業(ye) 人才住房、配偶就業(ye) 、子女入學和學術研修等“瓶頸”問題，接下來的兩(liang) 年時間裏，《深圳市高層次專(zhuan) 業(ye) 人才任期評估辦法（試行）》等文件陸續出台，進一步加強了高層次人才動態管理和激勵保障，人才引進渠道亦得以拓寬。

　　“深圳的‘孔雀計劃’對我們(men) 這些海歸學者，是非常有吸引力的”，哈工大深圳研究院教師何震宇說。兩(liang) 年前，當他思索歸國後的第一個(ge) 落腳點時，深圳這片“最具創業(ye) 精神的熱土”已令他心向往之，但這裏高企的生活壓力也令他望而卻步。知曉了深圳的人才政策後，他終於(yu) 下定決(jue) 心投奔這座城市，並於(yu) 今年3月入選孔雀計劃C類人才。

　　這個(ge) 令何震宇“動心”的孔雀計劃及與(yu) 之相配套的5個(ge) 政策，是深圳於(yu) 2011年4月推出的海外高層次人才引進政策。入選者的獎勵補貼高達80萬(wan) 元至150萬(wan) 元，還可以享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業(ye) 等待遇；而海外高層次人才團隊的專(zhuan) 項資助最高可達8000萬(wan) 元。短短一年內(nei) ，孔雀計劃就吸引了6個(ge) 核心團隊和176名海外高層次人才來深創業(ye) 。

　　“孔雀計劃1+5政策”和“高層次人才1+6政策”，一個(ge) 向國內(nei) “招兵買(mai) 馬”，一個(ge) 向海外“築巢引鳳”，共同搭建了人才平台。

         留住人才

　　 營造安居樂(le) 業(ye) 的環境

       “深圳政府部門對人才的重視、在生活上的照顧，出乎我們(men) 的意料”，盛司潼說。作為(wei) 入選國家首批“千人計劃”的留美歸國博士，他4年前選擇在深圳創業(ye) ，也由此見證了深圳人才引進政策日漸完善的過程。在他看來，“人才計劃不光要把人吸引來，還要持續地提供各方麵的支持”。

　　深圳光啟理工研究院的研究人員對這番話頗有感觸。這家由5個(ge) 20出頭的歸國留學生創建、發展曆程不過兩(liang) 年左右的研究機構，如今已匯聚了來自世界各大著名高校和研究機構的人才。該團隊核心成員張洋洋坦言，回國前大家對在國內(nei) 做企業(ye) 頗有疑慮，但這一疑慮很快被深圳政府人員的敬業(ye) 表現打消。

　　張洋洋回憶，在他們(men) 找到深圳市科工貿信息委的工作人員，講述聽來有些“天馬行空”的項目構想前，就已經做好了遭到冷遇或誤解的準備。然而相關(guan) 人員不僅(jin) 完全聽得懂，還協助他們(men) 準備申請材料直至淩晨兩(liang) 三點。

　　“致力於(yu) 營造安居樂(le) 業(ye) 的人才發展環境，是深圳不斷健全完善人才政策體(ti) 係的出發點和落腳點”，深圳市委組織部專(zhuan) 司人才工作的負責人說。一係列政策的出台，體(ti) 現出深圳政府為(wei) 留住人才所作的努力。

　　“和其他城市相比，深圳的高房價(jia) 對留住人才不利”，張超的擔憂反映出來深圳發展的人們(men) 共同的困境。麵對高房價(jia) 製約人才在深長期工作生活的問題，2010年底，深圳啟動“十百千萬(wan) ”人才安居工程試點工作，先行解決(jue) 部分重點企事業(ye) 單位人才的住房困難問題，人才安居的一係列配套政策相繼出台。近兩(liang) 年來，深圳共有13名傑出人才、領軍(jun) 人才享受免租入住政策，而今年深圳將為(wei) 1040名高層次人才發放約9843萬(wan) 元的住房補貼。”

　　根據《深圳市人才發展“十二五”規劃》，人才安居工程將大力實施，“十二五”期間安排建設的公共租賃住房，麵向人才安排的比例不低於(yu) 80%。為(wei) 了給“海歸”子女的教育提供便利，深圳還將選擇部分基礎較好的外國語學校開設國際班，在2015年前引進2至3所國際知名高中在深開展聯合辦學，建設1至2所國際學校。#p#分頁標題#e#

　　此外，一批創新機構的搭建，為(wei) 來深人才提供了施展抱負的平台，也成為(wei) 產(chan) 業(ye) 發展的有利支撐。包括深圳大學城、虛擬大學園、深港產(chan) 學研基地、國際科技商務平台、創業(ye) 投資服務廣場、孵化器聯盟、非公開科技企業(ye) 櫃台交易市場以及深圳光啟理工研究院、中科院深圳先進技術研究院、華大基因研究院、國家超級計算深圳中心在內(nei) 。一批批年富力強的科研精英在這裏成長。

        釋放活力

　　人才、科技與(yu) 經濟齊頭並進

        一個(ge) 國際科研領域的拔尖人才帶來一支群英際會(hui) 的團隊，繼而打造一家出類拔萃的機構或企業(ye) ，這樣的例子在深圳比比皆是，而盛司潼與(yu) 他的華因康基因科技有限公司就是一個(ge) 鮮明的代表。

　　在這位獲選國家首批“千人計劃”的留美歸國博士“麾下”，有一支由歐美歸國和本國名牌大學、中科院培養(yang) 的博士生、碩士生和本科生組成的研究團隊，這些熱情洋溢的科研人員掌握了國際基因生物領域最尖端的專(zhuan) 利技術，承擔著目前中國生物科技產(chan) 業(ye) 鏈中最前沿、最核心的基因測序開發的曆史重任，他們(men) 的規模和研究水平在中國一時無兩(liang) ，即使在世界範圍內(nei) 亦不可多得。

　　放眼深圳高層次人才最密集、自主創新企業(ye) 最多的高新區，人才與(yu) 科技進步、經濟發展的必然關(guan) 聯更為(wei) 顯而易見。在短短15年的發展曆程中，深圳高新區成功孵化企業(ye) 532家，吸引科技研發人員超過18萬(wan) 人，培育碩士以上研究生3萬(wan) 多名。孕育了全球第一個(ge) U盤、第一台單芯片高清一體(ti) 電視、第一種基因治療藥物、第一台醫用核磁共振診斷儀(yi) 、第一張亞(ya) 洲人基因圖譜等，誕生了國內(nei) 第一個(ge) 及時通信軟件。

　　人才的風雲(yun) 際會(hui) 不僅(jin) 帶來精彩紛呈的新技術、新發明，亦帶來驚人的經濟產(chan) 值。據統計，在深圳高新區深圳灣園區占全市不到0.6%的土地上，2011年的工業(ye) 總產(chan) 值達到3630.12億(yi) 元，同比增長20.16%，占全市工業(ye) 總產(chan) 值的17.78%。而高新區的每平方公裏就可以產(chan) 出超過315億(yi) 元的工業(ye) 總產(chan) 值。

　　據了解，2008年至今，深圳是國家唯一一個(ge) 創建國家創新型城市試點。2011年，深圳獲得國內(nei) 專(zhuan) 利授權39363件、發明專(zhuan) 利授權11826件、PCT國際專(zhuan) 利申請7933件，約占全國申請總量的45.4%，連續八年居全國第一，顯示出這個(ge) 城市強勁的創新活力。最近發布的《2011中國創新城市評價(jia) 分析》，深圳綜合創新指數總排名第二，而且“人才實力”與(yu) “創新產(chan) 出”兩(liang) 項指標獨占鼇頭。

　　“可以說，深圳就是靠人才引進、人才集聚‘起家’，靠人才推動發展的成功例子，我們(men) 用了30年的發展成就證明了這個(ge) 經驗，這個(ge) 優(you) 勢經驗在新時期決(jue) 不能丟(diu) ”，在去年召開的全市人才工作會(hui) 議上，廣東(dong) 省委常委、深圳市委書(shu) 記王榮如是說。

　　2011年，一部新鮮出爐的《深圳市中長期人才發展規劃綱要（2011～2020年）》詳細勾勒出這個(ge) 願景：深圳將“力爭(zheng) 經過10年努力，逐步形成人才國際競爭(zheng) 比較優(you) 勢，把深圳打造成為(wei) 亞(ya) 太地區最具創新活力、最優(you) 創新環境、最具國際氛圍的人才‘宜聚’城市之一”。

　　未來十年裏，高層次人才“孔雀計劃”、客座專(zhuan) 家“智庫計劃”、企業(ye) 經營管理人才素質提升工程、教育名師造就工程、文化菁英集聚工程、醫衛人才梯隊工程、公職人員能力提升工程、技能精英培育工程、社工專(zhuan) 業(ye) 人才培養(yang) 工程等九大計劃，使深圳未來的發展更加值得期待。

       從(cong) 矽穀飛來的光學頂尖團隊

　　案例

       “從(cong) 接觸深圳到落戶深圳，政府的人才政策起了決(jue) 定性作用。”憶及歸國重新創業(ye) 的過程，光學博士李屹不無感慨。

　　“歸國手續不像想象中那麽(me) 複雜”

　　1991年從(cong) 清華畢業(ye) ，李屹踏上赴美求學之路。取得博士學位後，躊躇滿誌的他進入美國最好的激光研究室，後來又到著名的光通訊企業(ye) 擔任首席技術官，2004年在矽穀創辦公司，他組建了一支實力強勁的研發團隊。

　　回國工作這個(ge) 念頭一直盤旋在李屹腦中，然而諸多顧慮令他未能成行。已經成家立業(ye) 的科學家回國麵臨(lin) 的最大問題，就是家庭的安頓，子女的國籍問題和教育問題尤其令李屹擔憂。

　　2008年國家頒布引進海外高層次人才的“千人計劃”後，聽說海外人才的子女可以辦中國綠卡，李屹歸心初定。深圳平等、開放的氛圍吸引著他，2010年，他把公司從(cong) 矽穀搬到深圳南山科技園，創立了深圳市繹立銳光科技開發有限公司。

　　歸國的行政手續並不像想象中那麽(me) 複雜，李屹的戶口和人事關(guan) 係辦理隻用了兩(liang) 個(ge) 星期，“缺什麽(me) 東(dong) 西就找組織部，很快就能解決(jue) ”。他認為(wei) ，相比美國對傑出人才辦理綠卡的優(you) 先政策，深圳的引才政策“力度絲(si) 毫不遜色”。在寬鬆的入學政策下，他的孩子也順利在深圳上學了。

       不一樣的政府辦事風格

        2011年，深圳推出引進海外高層次人才的“孔雀計劃”，已入選中組部“千人計劃”的李屹開始嚐試參評。在評審過程中，深圳政府工作人員的“專(zhuan) 業(ye) 和細致”，令他記憶猶新。

　　“能不能來你們(men) 公司調研一下？”某天夜裏9點，仍在加班加點研讀材料的深圳市科工貿信委工作人員致電李屹，開場白這樣說道。李屹注意到，這句話的語氣“是詢問而非祈使”。而深圳市委組織部人才工作處負責人的一句“我們(men) 是來為(wei) 你們(men) 做服務的”，也令李屹體(ti) 會(hui) 到深圳政府不一樣的辦事風格。

　　在李屹眼中，政府審核的嚴(yan) 格程度堪比與(yu) 他合作的風險投資公司，一兜兒(er) 問題被逐個(ge) 詢問，除了申報資料，企業(ye) 客戶、行業(ye) 專(zhuan) 家和競爭(zheng) 對手都會(hui) 參與(yu) 評估。習(xi) 慣了國外簡單而專(zhuan) 業(ye) 的氛圍，近乎苛刻的評審反而令李屹和他的同事們(men) 感到輕鬆不少。

　　幾番縝密而翔實的問答之後，評審專(zhuan) 家和部門負責人沒留下來吃飯就告辭了，這在李屹看來“君子之交淡如水”的關(guan) 係，令他和同事們(men) 越發相信，在深圳可以安靜地做事。

　　孔雀計劃推出當年，李屹被認定為(wei) 深圳市孔雀計劃A類人才，而他領銜的超高亮度半導體(ti) 技術研發團隊也入選孔雀計劃首批創新團隊。這意味著不僅(jin) 李屹本人可以安心在深圳發展，他帶來的團隊也能享受到政策優(you) 惠。

        優(you) 惠政策結出碩果

      “要知道，我們(men) 這支骨幹團隊都是年富力強的科學家和企業(ye) 高管！”李屹不無驕傲地說。他們(men) 年齡在40歲左右，來自美、日等國，都在國外大型研究機構或公司擁有較高職位，在激光光源領域鑽研多年。這個(ge) 群英際會(hui) 的年輕公司，如今已憑借強大的研發實力，成為(wei) 海內(nei) 外照明行業(ye) 的領跑者。初創時十幾個(ge) 人的團隊如今已發展到180餘(yu) 人。

　　李屹的繹立銳光帶來的一係列技術型突破，讓美國德州儀(yi) 器、韓國LG以及日本NEC等國際知名企業(ye) 也慕名前來合作。該公司連續幾年保持300%的銷售額增長，其中絕大部分產(chan) 品銷往歐美市場。

　　“打破傳(chuan) 統光學巨頭的技術壟斷，用中國之光照亮世界的舞台”，這是李屹的夢想，如今他的夢想正在實現——他的公司製造的半導體(ti) 光源，正在為(wei) 英國皇家歌劇院等知名建築增添絢爛與(yu) 璀璨，並將為(wei) 電視機製造帶來劃時代的改變。#p#分頁標題#e#