我省入選國家的89位領軍(jun) 人才中，華工科技就占了4個(ge) ，占全省企業(ye) 中最多。

　　省委人才辦常務副主任李平接受本報記者專(zhuan) 訪時表示，華工科技引進人才的理念、方向和方式，為(wei) 我省企業(ye) 提供了一個(ge) 標杆，值得向全省推廣。

　　理念上，華工科技摒棄了“高端人才可遇不可求”的思想，敢於(yu) 出手。尋找高端人才不能停留在口頭上、文件上，要成為(wei) 企業(ye) 戰略，像執行項目一樣落實。

　　領軍(jun) 人才到哪裏找？李平說，我省很多企業(ye) 實施人才戰略時，首先就被這個(ge) 問題難倒了。華工科技方向非常明確：麵向全球，搜索激光各領域掌握前沿核心技術的人才。

　　攬才方式上，華工科技更是勝人一籌。李平談到，海外高層次人才更看重的是事業(ye) 平台和空間。華工科技打出“產(chan) 業(ye) 報國”的攬才口號，更是將個(ge) 人事業(ye) 平台上升到愛國層麵，深深吸引了海外華人激光領軍(jun) 人才。

　　李平說，華工科技通過建研發平台、量身定製配套方案等，讓領軍(jun) 人才心無旁騖搞研發，一門心思出成果。不是簡單地擁有“人”，關(guan) 鍵是用好了“才”。（記者 張真真）