國內(nei) 某獵頭公司近日表示，公司儲(chu) 備的半導體(ti) 人才已完全不能滿足當前客戶的需求，各大招聘網站搜尋的目標也很有限，國內(nei) 知名半導體(ti) 企業(ye) 內(nei) 部技術精英也被重金或股權的方式牢牢抓住，現在公司目標已經轉移台灣，以解決(jue) 客戶的燃眉之急。

隨著LED產(chan) 業(ye) 的高速發展帶來了龐大的人才缺口。一項測算顯示，如果一個(ge) 區域的光電產(chan) 業(ye) 年產(chan) 值超過100億(yi) 元，那麽(me) 相應的人才需求為(wei) 兩(liang) 萬(wan) 人。以東(dong) 莞市常平鎮為(wei) 例，光電產(chan) 業(ye) 年產(chan) 值超過150億(yi) 元，但行業(ye) 高端從(cong) 業(ye) 人員卻僅(jin) 1萬(wan) 人左右。特別是LED封裝與(yu) 應用技術人員最為(wei) 緊俏，企業(ye) 對此類人才求賢若渴。東(dong) 莞市科技局有關(guan) 負責人稱，在產(chan) 業(ye) 調研中，不少從(cong) 事LED生產(chan) 的莞企都反映過，希望能多途徑引入半導體(ti) 人才，通過獵頭招聘、校企合作、定向培訓等方式多管齊下，招聘精英人才。

最新統計數據表明，預計到2015年，中國微電子技術以及半導體(ti) 技術方麵的研究人員的需求將達到30萬(wan) 人，這是一個(ge) 龐大的數據以及需求缺口。有獵頭公司表示，國內(nei) 優(you) 秀的半導體(ti) 人才太少，雖然政府已經意識到這個(ge) 問題的嚴(yan) 重性，很多學校和培訓機構都在定向培訓半導體(ti) 人才，但是遠水解不了近渴。半導體(ti) 行業(ye) 在歐美和日本都比較發達，但去那些地區招聘人才的成本太高，相比之下，台灣半導體(ti) 產(chan) 業(ye) 處於(yu) 蓬勃期，人才相對豐(feng) 富，是最佳的選擇。目前，國內(nei) 獵頭公司主要通過社交網站去定向尋訪台灣的半導體(ti) 行業(ye) 人才，緩解半導體(ti) 人才告急的現狀。

獵頭表示目標轉移台灣已經初見成果，通過社交網站等多種尋訪方式的開展，獵頭已經有多個(ge) 目標人才和正在運行的項目。國內(nei) 半導體(ti) 人才缺口嚴(yan) 重，尋訪和培養(yang) 相應的高級人才是勢在必行，如果人才長期缺失勢必會(hui) 影響到未來半導體(ti) 行業(ye) 以及電源行業(ye) 在中國的發展。