中國台灣科技產(chan) 業(ye) 圈正在實施一輪新的調薪舉(ju) 措，以防備競爭(zheng) 對手的挖角行為(wei) ，本輪漲薪潮自7月份開始啟動，奇美電、友達等麵板廠商都大幅提高了在職員工的薪水。

據悉，奇美電加薪幅度3%至15%，創下公司從(cong) 金融危機以來的最大調薪幅度，其目的在於(yu) 阻止麵板人才流向中國內(nei) 地麵板廠和中國台灣的半導體(ti) 大廠。

據粗略統計，新一波加薪的科技廠商，目前有麵板行業(ye) 的奇美電，太陽能的中美晶，家電的聲寶，封測的日月光，以及電子製造服務(EMS)大廠鴻海集團，這些廠商的調薪幅度約3%至8%。

供應鏈人士透露，奇美電7月調薪，幅度約從(cong) 3%至15%，平均調幅7%至8%，依個(ge) 人業(ye) 績而定，這也是在鴻海集團力挺奇美電後啟動的人才挽留動作。友達則已在4月份實施調薪，平均調幅約在6%至7%。少數業(ye) 績表現好的，也可能會(hui) 有兩(liang) 位數字的調薪。

去年友達和奇美電創下成立來最大虧(kui) 損，其中友達虧(kui) 損612.63億(yi) 新台幣，奇美電虧(kui) 644.39億(yi) 新台幣，但今年麵板廠商的加薪幅度均比預期的好，除了因為(wei) 全球經濟回暖，另一個(ge) 原因就是避免人才流失。

以中國內(nei) 地華星光電麵板廠為(wei) 例，由於(yu) 產(chan) 能持續增大，該公司今年底規劃8.5代產(chan) 能要達到10萬(wan) 片玻璃基板，對工程師需求很大，分析人士稱，華星光電或向中國台灣科技廠商大舉(ju) 挖人，去年虧(kui) 損的友達與(yu) 奇美電，成為(wei) 大陸麵板廠挖人的首選對象。

分析人士還稱，韓國麵板廠的工程師因為(wei) 薪資水平較高，內(nei) 地麵板廠根本挖不動。中國台灣工程師若一年薪水為(wei) 100萬(wan) 至150萬(wan) 新台幣，華星光電開出人民幣100萬(wan) 至150萬(wan) 元來挖人，等於(yu) 薪水增幅達4到5倍。若中國台灣工程師在中國大陸工作3年，等於(yu) 其在中國台灣工作10年。

另外，台積電28納米產(chan) 能嚴(yan) 重不足，業(ye) 界傳(chuan) 出高通等芯片大廠轉單給聯電與(yu) 三星等代工廠的消息，上述傳(chuan) 聞促使台積電加緊擴張先進製程產(chan) 能，也導致不少麵板廠人才轉進台積電等半導體(ti) 廠。

分析人士稱，半導體(ti) 與(yu) 麵板前段製程差不多，在麵板遭遇史上最大低潮之際，麵板人才往半導體(ti) 產(chan) 業(ye) 流動，屬於(yu) 正常，這也促使友達與(yu) 奇美電在經濟回暖之際，開始大幅加薪留人。